發(fā)布時間：2019-03-24 14:39

【摘要】：心理競爭被嚴謹而廣泛地用于對重要社會現(xiàn)象的系統(tǒng)研究,而目前,研究者們并沒有對其概念做出統(tǒng)一的界定。為定義“影子競爭”,本研究考察了特質(zhì)焦慮和影子競爭對競爭對手評價、焦慮狀態(tài)和績效的影響,在綜合考慮特質(zhì)焦慮、重要性和結(jié)果不確定性的作用基礎(chǔ)上,從一個細微視角考察了競爭對競爭對手評價的影響。進一步,將影子競爭理論和精神資本理論相融合,解釋為什么對競爭對手評價在不同群體、企業(yè)甚至國家間存在差異。通過實驗方法,檢驗了精神資本對特質(zhì)焦慮和競爭對手評價關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,環(huán)境動蕩對競爭對手評價和最終績效的影響,以及精神資本對影子競爭和競爭對手評價關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。設(shè)計結(jié)構(gòu)方程模型并運用Warp PLS軟件處理數(shù)據(jù),結(jié)果顯示,低于閾值的特質(zhì)焦慮和影子競爭將會提升個體對事物認知的績效。相反,對競爭對手的過度評價會增加競爭焦慮感并顯著降低績效。實驗數(shù)據(jù)為考察情感識別過程中競爭對認知績效的顯著影響提供了一個深入的視角,基于對競爭環(huán)境會引起不同競爭對手評價的認同,實驗結(jié)果也表明,影子競爭在不同主體間的差異受到實體精神資本的影響,這有助于預(yù)測新興競爭對手所產(chǎn)生的威脅。我們也確定了在高水平和低水平精神資本這2個主體之間,競爭對手評價所展現(xiàn)的2種不同模式。本研究主要貢獻于戰(zhàn)略和管理領(lǐng)域,也展示了文獻比較分析結(jié)果和文化差異的影響。進一步,研究檢驗了影子競爭對此后創(chuàng)新任務(wù)所產(chǎn)生的積極影響,發(fā)現(xiàn)影子競爭引發(fā)了主體產(chǎn)生更高層次的意識激勵,這會積極作用于此后的創(chuàng)新績效。通過實驗,也檢驗了3個創(chuàng)新指標中影子競爭與創(chuàng)新績效間的積極關(guān)系,結(jié)果顯示,通過意識激勵的作用,影子競爭間接提升了創(chuàng)新績效。同時,也探究了作為調(diào)節(jié)變量,多元性時間觀(一個人對多重任務(wù)的性格偏好)在影子競爭和創(chuàng)新績效關(guān)系中的作用。最后,探討了實證研究結(jié)果所提供的理論和實踐啟示。為檢驗影子競爭對資源配置的作用并考慮到較低水平的結(jié)果不確定性,研究進一步開展了一國中最低影子競爭水平的實地調(diào)研。不論技術(shù)水平對企業(yè)領(lǐng)先地位的作用如何,企業(yè)家必須將個人優(yōu)勢充分運用到企業(yè)中,并轉(zhuǎn)化為組織優(yōu)勢。企業(yè)家通過自身所具備的知識為持續(xù)提升資源束的價值提供了一個有利基礎(chǔ),并運用已有資源提升其他的資源價值。以伊朗為研究對象,外部經(jīng)濟制裁限制了該國國際交流,增加了投資風(fēng)險并降低了技術(shù)進口,并且科技企業(yè)處于發(fā)展階段的同時,面臨癱瘓的銀行系統(tǒng)進一步限制了資源流通。在低水平的影子競爭條件下,尚不清楚如何在科技企業(yè)有效開展資源配置�；�于資源基礎(chǔ)觀和企業(yè)外部吸收能力,本研究解釋了在不同水平的影子競爭條件下,企業(yè)資源與績效如何相互影響。通過對伊朗科技企業(yè)開展實地調(diào)研并運用PLS-SEM算法對數(shù)據(jù)進行實證檢驗,結(jié)果顯示了影子競爭和資源限制對于企業(yè)資源配置的獨特作用,在企業(yè)家知識的影響下,當財務(wù)資源處于較高或較低水平時,社會和政治網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)績效的影響最強烈。本研究試圖回答如何在低水平影子競爭條件下開發(fā)新創(chuàng)企業(yè)所需的重要資源,旨在展示如何利用一個資源束創(chuàng)造所需的其他資源。此外,通過開發(fā)組織資源和財務(wù)資源,個體資源能夠克服新技術(shù)存在對于企業(yè)技術(shù)績效產(chǎn)生的負面影響。有趣的是,我們并沒有發(fā)現(xiàn)財務(wù)資源對企業(yè)技術(shù)績效的顯著影響。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F273
，

本文編號：2446416