發(fā)布時(shí)間：2024-05-12 23:04

　　官督商辦時(shí)期是漢冶萍公司發(fā)展進(jìn)程中的轉(zhuǎn)型時(shí)期。在這一時(shí)期,漢冶萍廠礦人事管理面臨著困境和挑戰(zhàn),出現(xiàn)了掣肘、瀆職、唯親、壓榨、浮冒等問(wèn)題。其根源是傳統(tǒng)陋制的滲透和中西融合的困境而導(dǎo)致的人事制度異化。

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
一、官督商辦時(shí)期漢冶萍人事延請(qǐng)制度
    (一) 中方管理人員采取任用制
    (二) 外籍人員采取聘用制
    (三) 華工采取雇工制和包工制
二、官督商辦時(shí)期漢冶萍人事管理中存在的問(wèn)題
    (一) 職權(quán)劃分混亂導(dǎo)致決策者掣肘不斷
    (二) 素質(zhì)良莠不齊與信任危機(jī)導(dǎo)致管理者瀆職誤工
    (三) 任人唯親導(dǎo)致辦事員行政效率低下, 腐敗盛行
    (四) 包工制遺毒使勞動(dòng)者備受壓榨剝削
    (五) 監(jiān)管制度漏洞導(dǎo)致人員浮冒現(xiàn)象頻發(fā)
三、官督商辦時(shí)期漢冶萍廠礦人事管理問(wèn)題產(chǎn)生的原因
    (一) 傳統(tǒng)陋制的滲透
    (二) 中西融合的困境
        1. 族際心理戒備
        2. 契約意識(shí)淡薄
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3972023