【摘要】：清末人才培養(yǎng)與選用制度變革是清末政治制度改革的重要組成部分。這次改革使中國傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)與選用制度發(fā)生了歷史性的變革，從而邁上了近代化的發(fā)展軌道。本文從清末人才培養(yǎng)與選用制度改革的背景、過程及得失等幾個方面，進行歷史的考察和評析，以期對當今的人才培養(yǎng)與選用提供可資借鑒的經(jīng)驗教訓(xùn)。 本文正文分三部分。 第一部分，分析了清末人才培養(yǎng)與選用制度變革的歷史背景。主要內(nèi)容有：其一、空疏無用的科舉型人才；其二、西學(xué)的輸入及影響；其三、經(jīng)世致用思潮的復(fù)興；其四、清末社會政治變局的客觀要求。 第二部分，考察了人才培養(yǎng)制度變革的過程和“通經(jīng)致用”型人才的培養(yǎng)途徑，并總結(jié)了其積極意義。主要內(nèi)容有：(1)、“通經(jīng)致用”型人才培養(yǎng)制度的確立；(2)、“通經(jīng)致用”型人才培養(yǎng)的主要途徑；(3)、“通經(jīng)致用”型人才培養(yǎng)的歷史評價。 第三部分，考察了清末人才選用方式制度變革的過程、途徑及其經(jīng)驗教訓(xùn)。主要內(nèi)容有：(1)、清末人才選用制度的變革；(2)、“通經(jīng)致用”型人才選用制度的確立；(3)、“通經(jīng)致用”型人才選用的歷史評價。 在文章的余論和結(jié)語部分，對清末的人才培養(yǎng)與選用制度作了客觀的評價，并得出相應(yīng)的認識和結(jié)論，以期為當今的人才培養(yǎng)與選用的制度化建設(shè)提供有益的借鑒。
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號】：K257

【參考文獻】

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本文編號：2709396