發(fā)布時間：2020-08-03 12:25

【摘要】：用人單位有為勞動者繳納社會保險費的法定義務(wù),違反該義務(wù)的,除依法應(yīng)當(dāng)補繳以外,給勞動者造成損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。但是法律實務(wù)界對于應(yīng)當(dāng)適用何種歸責(zé)原則來認(rèn)定用人單位的損失賠償責(zé)任卻沒有形成一致的意見。本文分析的三個案例分別適用了過錯責(zé)任原則、過錯推定原則和無過錯責(zé)任原則。經(jīng)分析,本文認(rèn)為,繳費義務(wù)來源于法律的強制規(guī)定,且不可因雙方當(dāng)事人的約定而免除,從法理上來說,勞動者由于有強行法的規(guī)定而享有社會保險權(quán),該權(quán)利根源于憲法的規(guī)定。但是,用人單位如果違反該項義務(wù)的,社會保險法和勞動法規(guī)定的是經(jīng)濟法責(zé)任和民事賠償責(zé)任,并沒有將其規(guī)定為侵權(quán)責(zé)任,我國的侵權(quán)責(zé)任法體系也沒有概括性的規(guī)定違反保護他人的法律成立侵權(quán)行為。因此,違反社保繳費義務(wù)的民事責(zé)任難以納入侵權(quán)責(zé)任的范圍。同時,由于勞動關(guān)系是一種合同關(guān)系,除應(yīng)受勞動法律法規(guī)調(diào)整外,還應(yīng)當(dāng)受民法和合同法的共同調(diào)整。不論雙方當(dāng)事人有無約定,繳費義務(wù)由于有法律的直接規(guī)定,均構(gòu)成勞動合同的組成部分,是由于法律的規(guī)定而對勞動合同的限制或補充,當(dāng)然的屬于合同義務(wù)的范圍。違反該義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失、采取補救措施、繼續(xù)履行等法律規(guī)定的違約責(zé)任或經(jīng)濟法責(zé)任。在損失賠償責(zé)任的歸責(zé)原則的適用上,由于實踐中用人單位違反該義務(wù)的原因非常復(fù)雜,既有用人單位逃避繳費義務(wù)的情形,也存在勞動者出于自身利益的考慮不愿意用人單位繳納社會保險的情形,一律的適用無過錯責(zé)任原則有失公平。但是,由于勞動者處于弱勢地位,如需由勞動者舉證證明用人單位存在過錯,則會過分加重勞動者的負(fù)擔(dān),因此,適用過錯推定原則來認(rèn)定用人單位的損失賠償責(zé)任是最為合適的選擇,這樣既能很好的平衡勞動者在舉證能力方面的缺陷,又能準(zhǔn)確的區(qū)分過錯以認(rèn)定責(zé)任,符合公平公正的社會觀念。用人單位沒有為勞動者繳納社會保險造成勞動者損失的,推定用人單位存在過錯,如果用人單位舉證證明自己不存在過錯或者勞資雙方均存在過錯的場合,可以減輕或者免除用人單位的損失賠償責(zé)任。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.182.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2779622