發(fā)布時(shí)間：2024-11-03 08:04

　　“三農(nóng)問題”一直都是我國(guó)最受關(guān)注的焦點(diǎn),近幾年的中央一號(hào)文件都持續(xù)不斷地重磅關(guān)注“三農(nóng)問題”,而村干部是“三農(nóng)問題”的重要問題。山區(qū)村干部是帶領(lǐng)邊遠(yuǎn)村鎮(zhèn)脫貧致富奔小康的重要力量,因此山區(qū)村干部的重要性不言而喻,本文以山區(qū)村干部的綜合素質(zhì)為研究對(duì)象,選取福建省寧德市壽寧縣的山區(qū)村干部作為調(diào)查重點(diǎn),通過評(píng)價(jià)壽寧縣山區(qū)村干部綜合素質(zhì),為提高當(dāng)?shù)卮甯刹烤C合素質(zhì)提出針對(duì)性建議。本文作者首先翻閱了大量的國(guó)內(nèi)外山區(qū)村干部綜合素質(zhì)的相關(guān)文獻(xiàn),梳理了國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀;然后以壽寧縣山區(qū)村干部為例,首先設(shè)計(jì)了一套指標(biāo)體系,并設(shè)計(jì)了專家調(diào)查問卷和群眾調(diào)查問卷,在壽寧縣各村發(fā)放問卷,獲得628份有效問卷。本文通過層次分析法、模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,最后得到了壽寧縣山區(qū)村干部綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)結(jié)果。根據(jù)實(shí)證分析的結(jié)果,針對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果本文從五個(gè)方面提出了提高山區(qū)村干部綜合素質(zhì)的對(duì)策建議,本文所提的對(duì)策建議對(duì)壽寧縣山區(qū)村干部綜合素質(zhì)的提高具重要意義,對(duì)福建省,乃至全國(guó)其它縣市的山區(qū)村干部的建設(shè)也有一定的借鑒意義。

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究?jī)?nèi)容
        1.4.1 研究目標(biāo)
        1.4.2 研究?jī)?nèi)容
        1.4.3 研究方法
        1.4.4 技術(shù)路線
第2章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 素質(zhì)
        2.1.2 干部的綜合素質(zhì)
        2.1.3 山區(qū)村干部
    2.2 理論基礎(chǔ)及評(píng)價(jià)模型
        2.2.1 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
        2.2.2 人際關(guān)系理論
        2.2.3 層次分析模型
        2.2.4 模糊綜合評(píng)價(jià)模型
第3章 壽寧縣山區(qū)村干部基本情況
    3.1 壽寧縣概述
    3.2 壽寧縣山區(qū)村干部基本情況
        3.2.1 壽寧縣山區(qū)村干部總體情況
        3.2.2 典型村莊：安章村
        3.2.3 典型村莊：陽尾村
        3.2.4 典型村莊：亭溪村
    3.3 壽寧縣山區(qū)村干部存在問題的原因分析
        3.3.1 經(jīng)濟(jì)落后,難以吸引高素質(zhì)人才
        3.3.2 管理方式落后
        3.3.3 監(jiān)督機(jī)制弱化
        3.3.4 干部隊(duì)伍缺乏晉升渠道
第4章 壽寧縣山區(qū)村干部綜合素質(zhì)研究的指標(biāo)體系
    4.1 研究模型
        4.1.1 模型構(gòu)建
        4.1.2 模型方案
    4.2 研究指標(biāo)
        4.2.1 研究指標(biāo)選取原則
        4.2.2 指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
    4.3 調(diào)查問卷
        4.3.1 問卷設(shè)計(jì)
        4.3.2 問卷發(fā)放回收及數(shù)據(jù)收集
第5章 壽寧縣山區(qū)村干部綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)分析
    5.1 描述性分析
        5.1.1 受訪者人口學(xué)分析
        5.1.2 受訪者行為學(xué)分析
    5.2 AHP分析
        5.2.1 二級(jí)指標(biāo)分析
        5.2.2 三級(jí)指標(biāo)分析
        5.2.3 指標(biāo)重要程度
    5.3 模糊綜合評(píng)價(jià)
        5.3.1 初始化設(shè)置
        5.3.2 模糊綜合評(píng)價(jià)
第6章 提高壽寧縣山區(qū)村干部綜合素質(zhì)的對(duì)策
    6.1 多方籌措資金,加強(qiáng)村干部培訓(xùn)
        6.1.1 多方籌集資金,充實(shí)村部“金庫”
        6.1.2 加強(qiáng)村干部隊(duì)伍培訓(xùn)
    6.2 拓寬渠道,加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)
        6.2.1 擴(kuò)寬學(xué)習(xí)渠道
        6.2.2 終身學(xué)習(xí),完善自我
    6.3 強(qiáng)調(diào)交流,共同進(jìn)步
        6.3.1 促進(jìn)村村交流
        6.3.2 學(xué)先進(jìn)追先進(jìn)
        6.3.3 村村互助、結(jié)對(duì)幫扶
    6.4 引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,促進(jìn)優(yōu)勝劣汰
        6.4.1 強(qiáng)化評(píng)價(jià)、選舉制度
        6.4.2 強(qiáng)化監(jiān)督制度
    6.5 培養(yǎng)年輕后備干部
第7章 結(jié)論與展望
    7.1 結(jié)論
    7.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 ：專家調(diào)查問卷
附錄2 ：群眾調(diào)查問卷
致謝



本文編號(hào)：4010946