發(fā)布時間：2025-01-18 14:56

　　履行新世紀新階段我軍歷史使命，推進中國特色軍事變革，做好軍事斗爭準備，關(guān)鍵在人才。士官隊伍是我軍五支人才隊伍之一，是介于士兵與軍官之間的一個特殊階層，在部隊的作戰(zhàn)、訓練、管理和政治思想工作中發(fā)揮著重要作用。武警部隊是國家武裝力量的重要組成部分，主要職能是維護國家安全和社會穩(wěn)定。士官隊伍是武警部隊完成中心任務(wù)的骨干力量，其素質(zhì)高低直接決定著部隊經(jīng)常性工作的落實和中心任務(wù)的完成。 運用績效評估理論對士官稱職等級評定制度進行深入研究和探索，對于武警部隊履行職能使命，加強武警部隊建設(shè)，圓滿完成以執(zhí)勤、處置突發(fā)事件和反恐怖斗爭為中心的各項任務(wù)具有非常重要的現(xiàn)實意義。本文采用理論和實證相結(jié)合的方法對國內(nèi)外有關(guān)績效評估的理論和方法進行了全面回顧。從績效評估的理論基礎(chǔ)、指標體系的確定、評定方法等幾個方面進行了論述和分析，認為績效是多因素綜合作用的結(jié)果，因素之間又存在著復雜的、動態(tài)的相互作用關(guān)系，而非目前的評定體系中考核指標獨立和簡單的權(quán)重分配關(guān)系，這個問題是影響考核的信度和效度的主要原因之一。在這種思想的指導下，通過綜合運用文獻調(diào)查法、經(jīng)驗訪談法、問卷調(diào)查法等問題研究的基本方法，堅持定性分析與定量分...

【文章頁數(shù)】：37 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
目錄
一、緒論
    （一） 問題的提出
    （二） 文獻綜述
        1、 國外研究現(xiàn)狀
        2、 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        3、 軍內(nèi)研究現(xiàn)狀
    （三） 研究的現(xiàn)實意義
        1、 是武警部隊完成新階段新使命的現(xiàn)實需要
        2、 是促進士官隊伍管理科學化、實現(xiàn)內(nèi)部安全穩(wěn)定的迫切需要
        3、 是研究和改進士官稱職等級評定工作的客觀需要
    （四） 概念界定
        1、 績效評估的涵義
        2、 軍隊管理與績效評估
        3、 士官管理與績效評估
        4、 士官稱職等級評定與績效評估
    （五） 研究的思路和研究方法
    （六） 本文的創(chuàng)新點
二、武警部隊士官稱職等級評定的現(xiàn)狀分析
    （一） 武警部隊士官隊伍建設(shè)的特殊性分析
        1、 受任務(wù)性質(zhì)的特殊性影響
        2、 受管理環(huán)境的特殊性影響
        3、 受專業(yè)崗位的特殊性影響
    （二） 武警部隊士官稱職等級評定的現(xiàn)狀及特點
        1、 基本現(xiàn)狀
        2、 主要特點
    （三） 武警部隊士官稱職等級評定存在的問題及原因分析
        1、 存在的主要問題
        2、 原因分析
三、建立健全科學的士官稱職等級評定體系
    （一） 武警部隊士官稱職等級評定體系設(shè)計的指導思想
        1、 以科學發(fā)展觀和正確政績觀為指導
        2、 以工作重心為牽引
        3、 以實際情況為基礎(chǔ)
        4、 以充分溝通為前提
    （二） 武警部隊士官稱職等級評定體系的構(gòu)成
        1、 評定對象
        2、 評定主體
        3、 評定方法
        4、 評定周期
    （三） 武警部隊士官稱職等級評定指標體系設(shè)計
        1、 武警部隊士官稱職等級評定指標體系的設(shè)計目的
        2、 武警部隊士官稱職等級評定指標的設(shè)計
        3、 武警士官稱職等級評定體系的改進和結(jié)果應(yīng)用
四、武警部隊士官稱職等級評定體系實施的配套措施
    （一） 健全士官稱職等級評定實施的領(lǐng)導責任制
    （二） 建立嚴明的考評工作紀律
    （三） 加強考評工作的監(jiān)督
    （四） 建立士官稱職等級評定實施前的培訓制度
結(jié)束語
參考文獻
致謝



本文編號：4028763