發(fā)布時間：2020-12-08 12:37

　　不論是我軍,還是其它國家的軍隊,雖然軍隊性質(zhì)不同,民族文化傳統(tǒng)存在差異,軍隊規(guī)模的大小不一,但都把加強基層管理工作作為基層部隊建設的主要工作和持續(xù)性工作。目前,我軍基層管理工作的評估決策方法,由于技術含量不高,人為因素對評估決策的影響太大,難以形成公平公正的高質(zhì)量評估。這在一定程度上影響了基層官兵思想的穩(wěn)定和工作的積極性,制約了軍隊基層建設的健康順利發(fā)展。因此,軍隊基層管理工作急需引入先進的評估決策技術,并要求結合基層建設實踐加以創(chuàng)造性應用,以減少人為因素的影響,使評估更加準確有效。本文從技術方法研究的角度,對軍隊基層管理的評估理論和技術方法體系,及其在軍隊基層管理中應用的可行性進行了研究探討。其主要工作及貢獻有:1、歸納總結和整理了軍隊基層建設中常用的一些評估理論、技術方法體系,并對軍隊管理工作中比較常用的一些評估決策方法的應用進行了探討。其中重點探討了定性與定量相結合的灰色綜合評價法。2、緊密結合基層管理工作實際,以基層連隊管理工作為案例,探討了定性與定量相結合的評估技術方法在軍隊基層管理工作中應用的可行性問題。在方法運用上,主要采用了層次分析AHP法及灰色綜合評價法。通過對軍隊基... 

【文章來源】：廈門大學福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

評估的基本程序圖

(2)建立評價指標設綜合評價問題分為三個層次，如圖3一6所示鬢鬢鬢 夔夔夔 夔鬢鬢瓢瓢鬃 鬃 鬃 鬃鬃鬃纂 纂 纂纂纂 纂鷹鷹黝翼撇撇 )))鬃鬃馨 馨 圖3一6三層次綜合評價問題示意圖

}}}}}}}}}}}}蓄 蓄 蓄 蓄圖3一n層次指標體系結構圖3.5.2兩兩比較，構造判斷矩陣在層次結構確定以后，就可以構造最高層次目標以下的有聯(lián)系的各元素的判斷矩陣，并由上而下建立上一層次元素與下一層次有關元素之間的判斷矩陣。其兩兩比較的度量關系，T.L.Satty標度如表3一1所示。表3一1判斷矩陣標度及其含義序序號號重要性等級 級標度 a*jjj 11111i

【參考文獻】：
期刊論文
[1]多層次系統(tǒng)的綜合評價方法研究[J]. 要瑞璞,沈惠璋,劉鐸.  系統(tǒng)工程與電子技術. 2005(04)
[2]多層次灰色評價法在課堂教學質(zhì)量評估中的應用[J]. 鄧詠梅.  科技進步與對策. 2004(12)
[3]灰色聚類分析用于環(huán)境質(zhì)量的評價[J]. 肖新平.  武漢交通科技大學學報. 1997(01)
[4]主觀指標評價的多層次灰色評價法[J]. 胡笙煌.  系統(tǒng)工程理論與實踐. 1996(01)



本文編號：2905095