發(fā)布時(shí)間：2018-03-11 22:09

  本文選題：流動(dòng)人員　切入點(diǎn)：公民權(quán)利　出處：《山東理工大學(xué)》2011年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：流動(dòng)人員為國(guó)家建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn),但是其權(quán)利在各個(gè)方面正受到不同程度的侵害。雖然經(jīng)過(guò)60多年的建設(shè),我國(guó)的人權(quán)事業(yè)取得了可喜的成績(jī),流動(dòng)人員的生活、勞動(dòng)條件已經(jīng)得到了很大的改觀,但是作為社會(huì)的一個(gè)特殊階層,在各個(gè)方面還是受到了很多不公正的待遇。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的過(guò)程中,維護(hù)公民的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利是政府的一項(xiàng)重要職能,因此如何保障流動(dòng)人員權(quán)利就成了亟待解決的課題。 流動(dòng)人員權(quán)利保障困難的原因是多方面的,有制度原因,如我國(guó)的戶籍制度強(qiáng)行將平等的中國(guó)公民劃分為農(nóng)業(yè)人口和非農(nóng)業(yè)人口,從而造成了流動(dòng)人員在就業(yè)、收入、社會(huì)保障等方面上與城市居民存在差異；歷史原因,如專制主義使得人們臣服于封建皇權(quán),而統(tǒng)治者為了維護(hù)統(tǒng)治,禁止人們自由遷移,造成了抵制流動(dòng)人員的社會(huì)氛圍；思想觀念原因,如流動(dòng)人員管理機(jī)關(guān)的工作人員對(duì)待流動(dòng)人員的心態(tài)依然是“治理”而不是服務(wù)等等。其中,造成流動(dòng)人員保障困難的主要原因來(lái)源于他們被“邊緣化”的社會(huì)地位；來(lái)源于權(quán)利和義務(wù)的脫節(jié)——他們?cè)诔鞘新男辛x務(wù),而享受不到該城市應(yīng)該賦予的權(quán)利：是社會(huì)保障制度的受益主體卻無(wú)法參與制度本身的設(shè)計(jì)；與流入地文化同出一源卻得不到流入地文化的認(rèn)可。 保障流動(dòng)人員的權(quán)利,需要全社會(huì)的共同努力,其中制度建設(shè)是基礎(chǔ),改變觀念是動(dòng)力,經(jīng)濟(jì)建設(shè)是保障。
[Abstract]:Migrant workers have made great contributions to the construction of the country, but their rights are being infringed to varying degrees in various aspects. Although after more than 60 years of construction, the cause of human rights in our country has made gratifying achievements, the life of migrant workers, Working conditions have been greatly improved, but as a special stratum of society, they have been treated unfairly in all aspects. In the process of building a harmonious socialist society, It is an important function of the government to safeguard the labor and social security rights of citizens, so how to protect the rights of floating persons becomes an urgent task to be solved. There are many reasons for the difficulties in protecting the rights of floating persons. For example, the household registration system of our country forcibly divides equal Chinese citizens into agricultural and non-agricultural population, thus resulting in the employment and income of migrant workers. The historical reasons, such as autocracy make people submit to feudal imperial power, and rulers in order to maintain the rule, prohibit people from moving freely, resulting in the social atmosphere of resisting the floating people. Ideological and psychological reasons, such as the attitude of the staff of the floating personnel management organ towards the floating personnel is still "governing" rather than serving, and so on. The main causes of the difficulties in securing migrant workers stem from their "marginalized" social status; from the disconnect of their rights and obligations-they fulfil their obligations in cities, It is the beneficiary of the social security system but unable to participate in the design of the system itself. The protection of the rights of the floating personnel requires the joint efforts of the whole society, in which the construction of the system is the basis, the change of ideas is the motive force, and the economic construction is the guarantee.
【學(xué)位授予單位】：山東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D631.42

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本文編號(hào)：1600120