本文關(guān)鍵詞：組織倫理氣氛與道德行為關(guān)系的理論分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

組織倫理氣氛作為組織文化的一部分,直接影響著道德行為的發(fā)生。文章介紹了組織倫理氣氛的理論構(gòu)建,提出從組織倫理氣氛的種類和組織倫理氣氛的強弱程度兩個維度來闡述組織倫理氣氛與道德行為的關(guān)系,指出不同種類的倫理氣氛產(chǎn)生道德行為的可能性不同,不同的倫理氣氛強弱程度對道德行為的影響程度也有所差異。最后,文章提供了強化和改進組織倫理氣氛的幾種方法。

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20 0 6年 7月

華東經(jīng)濟管理 Ea tChn s i aEc n mi e e cM a a e n n g me t

J1,2 0 u. 0 6 V0. 0 No 7 12 . .

第2 0卷第 7期

●管理論壇

組織 倫理氣氛與道德行為關(guān)系的理論分析 范麗群，石金濤2 ( .西師范大學(xué) 1江政法學(xué)院，江西南昌 3 0 2;2上海交通大學(xué) 307 .管理學(xué)院，上海 20 5 ) 0 0 2

[摘要]組織倫理氣氛作為組織文化的一部分，直接影響著道德行為的發(fā)生。文章介紹了組織倫理氣氛的理論構(gòu)建，提出從組織倫理氣氛的種類和組織倫理氣氛的強弱程度兩個維度來闡述組織倫理氣氛與道德行為 的關(guān)系，，指出不同種類的倫理氣氛產(chǎn)生道德行為的可能性不同，不同的倫理氣氛強弱程度對道德行為的影

響程度也有所差異。最后，文章提供了強化和改進組織倫理氣氛的幾種方法。 [關(guān)鍵詞]倫理氣氛；道德行為；組織[中圖分類號]F 7 20[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1 0 - 5 9 2 0 )7 05—0 0 7 0 7( 0 6 0— o 3 4

Th o e i a e r tc lAna y i fRe a i ns p e we n l s s o l to hi b t e

Or a ia ina hia i a ea d Et i a ha v r g n z to lEt c lClm t n h c lBe io F AN i u 1 HIJn t L— n .S i—a q ( . col fP l i a dL w,J n x Nom lU iesy,Na ca g 3 0 2, C i 1 Sho oic n a o ts i g i r a nvri a t nh n 30 7 hn a; 2. ngmet col, T n nvri, S a g a 0 0 2 C i Ma a e n ho,. S og U iesy t h nh i 0 5, hn 2 a) Abta t Aso ep r f ra i t n l￣tr,ehclci t n u n e h t i l e a iro crdrcl src: n ato g nz i a u e tia l o a o e maeif e csteehc h vo cu iet l ab y.Th a e nr d cst e p p rit u e h o e t e r t a a i o t ia l t,a a y e h e t n h p

b t e r a i t n l t ia l t r m wo dm e so s t i lci t h o e c l ssf e h c l i e n l s st r l i s i ewe n o g n z i a h c l i e f i b cm a e ao ao e c ma o t i n in:eh c l a ma e

c t oi n te gha dcn iesta dfee t t i l l t ae oi n te gh wi fet t i l e a ir￣f rn,p id ae re a dsrn t n o s r h t i rn hc i ec t re a dsrn t g s d f e a cm a g s laf hc h vo l c e ab f e dy mv e e s t to st o igehcl l t ra i t n . e h meh d ofma t i i ei o g nz i s n a cm a n ao Ke r s t i l l t; e Nc l e a ir o g n z t n y wo d:e h c i e a c ma t a h vo; r a iai b o

隨著世界經(jīng)濟的一體化過程，企業(yè)的道德狀況日 益突出其重要性，因為經(jīng)濟的國際化要求企業(yè)按照國際規(guī)范進行經(jīng)營，而很多國際規(guī)范實質(zhì)上就是一種經(jīng)營倫理準(zhǔn)則。因此與企業(yè)道德的相關(guān)議題也倍受各界

和道德關(guān)注點 ( cs f nls )兩個維度構(gòu)成的倫理 1 u a i o oa ys

氣氛理論模型…。所謂道德標(biāo)準(zhǔn)是指用來評判事情道 德特性的方法或思想，道德關(guān)注點是指在處理道德問

題時關(guān)注的是哪類群體。V c r和 C l n根據(jù)三種倫 i o t ul e ai ns m)和義務(wù)論 (eno g )提出三個不同的道德標(biāo) do tl y o準(zhǔn)來劃分倫理氣氛即利己主義標(biāo)準(zhǔn) ( gi、慈善性 E os m) 標(biāo)準(zhǔn) ( eeoec)和原則性標(biāo)準(zhǔn) (r c l ) B nv l e n pi i e。同時 n pd V c r C ln把 K hbr 18 )的個人道德發(fā)展的 i o和 ul t e oleg(9 4理論運用到組織中，指出個人有不同的道德發(fā)展階段，

eo m) s uit i la -注目，而直接影響企業(yè)倫理的組織內(nèi)倫理氣氛 (ti l理理論即利己主義論 (gi、功利主義論 (ti r e c ha

cmae l t)也自然成為學(xué)術(shù)界研究的焦點之一。組織內(nèi) i的倫理氣氛是員工關(guān)于道德相關(guān)問題的共識，涉及到

對道德

行為的判斷以及對道德問題的解決方式，直接 影響著組織員工的道德行為。 一

、

組織倫理氣氛的相關(guān)概念與理論發(fā)展

組織倫理氣氛的概念是由 vc r和 C ln于 18 io t ul e 97年首先提出的。Vc ra dC ln ( 9 7 io n ul t e 18 )把倫理氣氛

那么作為個體的集合體組織也應(yīng)該存在不同的倫理氣 氛，論述了道德關(guān)注點在不同的道德發(fā)展階段是變化

定義為組織內(nèi)關(guān)于什么是道德行為和對道德問題如何 處理的共同認(rèn)識，并提出由道德標(biāo)準(zhǔn) (ti l— e a e c t ) ha c—

的，他們認(rèn)為利益相關(guān)群體的不同是道德關(guān)注點不同 的來源即個人層次、組織層次和社會層次。V c r i o和 t

[收稿日期] 2 0—0—0 o6 3 7[基金項目]上海市哲學(xué)社會科學(xué)“ 十五”規(guī)劃項目“企業(yè)內(nèi)部誠信管理機制研究”(0 3 J 0 3 2 0 B B 1 )階段性成果[作者簡介]范麗群 (9 )女，江西臨川人，講師，博士研究生，研究方向：人力資源管理，企業(yè)倫理學(xué)，企業(yè)文化； 17, 石金濤 (9 5 )男，浙江寧波人，教授，博士生導(dǎo)師。 14一， 一

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