領(lǐng)導(dǎo)學(xué)自誕生起,就有不同于管理學(xué)的一系列理論假設(shè)和基本研究方法�，F(xiàn)代管理學(xué)的基本研究范式是基于科學(xué)、理性和邏輯實(shí)證主義之上的牛頓物理學(xué)范式,而脫胎于管理學(xué)之中的領(lǐng)導(dǎo)學(xué),以其所處的時代背景及獨(dú)特的研究對象,從其誕生伊始就彰顯人本主義范式的光彩。人類進(jìn)入信息社會后,面臨更加動蕩不安的社會環(huán)境,更加需要對以往的生產(chǎn)與生活方式進(jìn)行系統(tǒng)的思考,從而開啟一股反思理性的后現(xiàn)代思潮。本文即立足復(fù)雜多變的現(xiàn)代社會背景,運(yùn)用人本主義范式,對目前的領(lǐng)導(dǎo)活動進(jìn)行后現(xiàn)代反思,進(jìn)而提出道德領(lǐng)導(dǎo)這一新的領(lǐng)導(dǎo)觀念和領(lǐng)導(dǎo)方式,對其理論意蘊(yùn)進(jìn)行深入發(fā)掘,并對其實(shí)踐方式進(jìn)行初步探索。本文研究的目的是初步建構(gòu)一個系統(tǒng)、完整的道德領(lǐng)導(dǎo)理論,將倫理維度從領(lǐng)導(dǎo)的邊緣外圍推移到領(lǐng)導(dǎo)探詢、討論和實(shí)踐的中心地帶。在此基礎(chǔ)上,對道德領(lǐng)導(dǎo)的概念界定、理論意蘊(yùn)和實(shí)踐方式等做進(jìn)一步研究�；诖�,本文綜合運(yùn)用比較研究、跨學(xué)科研究和規(guī)范研究等多種研究方法。本文多次運(yùn)用比較研究法,從宏觀層面對道德領(lǐng)導(dǎo)的理論意蘊(yùn)與傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式進(jìn)行比較分析,深入挖掘其比較優(yōu)勢及多元價值意蘊(yùn);本文綜合運(yùn)用政治學(xué)、行政學(xué)、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、倫理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、哲學(xué)等諸多學(xué)... 

【文章來源】：遼寧師范大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景
    二、國內(nèi)外研究綜述
        （一） 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者道德素質(zhì)的研究
        （二） 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與倫理關(guān)系的研究
        （三） 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)倫理實(shí)現(xiàn)方式的研究
        （四） 簡評
    三、結(jié)構(gòu)框架
    四、研究方法
    五、主要創(chuàng)新點(diǎn)
    六、術(shù)語說明
第二章 道德領(lǐng)導(dǎo)的定義和內(nèi)涵
    一、人本理念
    二、倫理本位
    三、心理契約
    四、隱性方式
    五、和諧境界
第三章 道德領(lǐng)導(dǎo)的多元價值意蘊(yùn)
    一、道德領(lǐng)導(dǎo)的民主意蘊(yùn)
    二、道德領(lǐng)導(dǎo)的自由意蘊(yùn)
    三、道德領(lǐng)導(dǎo)的公平意蘊(yùn)
    四、道德領(lǐng)導(dǎo)的效率意蘊(yùn)
    五、道德領(lǐng)導(dǎo)的秩序意蘊(yùn)
第四章 道德領(lǐng)導(dǎo)的理論框架
    一、道德領(lǐng)導(dǎo)的邏輯起點(diǎn)
    二、道德領(lǐng)導(dǎo)的比較優(yōu)勢分析
        （一） 道德在領(lǐng)導(dǎo)中的基礎(chǔ)性作用
        （二） 道德作為一種領(lǐng)導(dǎo)資本的獨(dú)特性
        （三） 道德領(lǐng)導(dǎo)的難以模仿性
    三、德性領(lǐng)導(dǎo)者及其道德素質(zhì)要求
    四、道德領(lǐng)導(dǎo)的基本內(nèi)容
        （一） 道德理想的感召力
        （二） 道德作風(fēng)的感染力
        （三） 道德情操的感化力
        （四） 道德行為的帶動力
第五章 道德領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)踐方式建構(gòu)
    一、道德領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)原則
        （一） 外控與內(nèi)控
        （二） 抑制與實(shí)現(xiàn)
    二、道德領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)踐體系
        （一） 個人道德品格
        （二） 組織制度
        （三） 組織文化
        （四） 組織政策
    三、道德領(lǐng)導(dǎo)的具體途徑
        （一） 道德教化——組織人員
        （二） 制度設(shè)計——組織制度
        （三） 營造氛圍——組織文化
        （四） 政策激勵——組織政策
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號：2915995