發(fā)布時間：2020-11-20 17:53

　　 隨著我國經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展,我國政府職能也正在發(fā)生重要轉(zhuǎn)變,“小政府、大社會”的模式已經(jīng)建立,社會管理、公共服務(wù)和民生工作也正在向多元化方向持續(xù)推進,因此,政府與社會團體的分工、協(xié)作、共治已經(jīng)成為當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展的必然趨勢。習近平總書記在十八大上明確指出,各級政府要全力支持工會、共青團、婦聯(lián)等社會團體的工作,為其參與社會管理、公共服務(wù)提供便利和保證,使其更好地維護人民的合法權(quán)益。因此,在這種形勢下,作為基層婦聯(lián)組織在社會管理過程中,如何找準自身的定位,如何充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,怎樣才能更好的參與社會管理,這一問題成為當前基層婦聯(lián)組織必須面對和急需解決的一個主要問題。本文在對國內(nèi)外婦聯(lián)組織研究綜述的基礎(chǔ)上,介紹了婦聯(lián)組織與社會管理的內(nèi)涵以及組織建設(shè)理論、組織生命周期理論和學習型組織理論等內(nèi)容,分析了當前基層婦聯(lián)組織工作現(xiàn)狀,對其組織效率以及當前基層婦聯(lián)組織建設(shè)的現(xiàn)狀進行了分析,指出了基層婦聯(lián)組織在組織效率、社會發(fā)展適應(yīng)能力、工作人員素質(zhì)以及社會滿意度等方面存在的問題進行了詳細的說明,并以X市基層婦聯(lián)組織作為研究對象,采取分層隨機抽樣的方式進行問卷調(diào)查,并用SPSS軟件進行統(tǒng)計分析,將基層婦聯(lián)組織建設(shè)與基層組織改革意愿的相關(guān)性進行分析,對基層婦聯(lián)組織建設(shè)的影響因素進行分析,分析結(jié)果為組織級別、組織服務(wù)能力、婦聯(lián)干部素質(zhì)及活動經(jīng)費等是影響婦聯(lián)基層組織建設(shè)的重要因素,最后本文針對這些問題以及相關(guān)因素,從基層組織建設(shè)、基層干部的綜合素質(zhì)、組織運行機制以及服務(wù)能力等方面提出了相關(guān)的對策。希望在新形勢下,在新的社會治理過程中,基層婦聯(lián)組織能夠抓住時代發(fā)展、社會發(fā)展的機遇,使基層婦聯(lián)組織參與社會管理的水平和能力得到不斷提升,使社會發(fā)展能夠持續(xù)、健康、穩(wěn)定。
【學位單位】：西北大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2017
【中圖分類】：D630;D442.6
【部分圖文】：

圖２婦聯(lián)職能圖??婦聯(lián)組織職能定位及其功能時，婦聯(lián)是“政府機構(gòu)”還是“非政直是學術(shù)界和婦聯(lián)內(nèi)部爭論不休的話題。主要有以下認識：一是女組織；三是非政府組織；四是準政府組織。全國婦聯(lián)辦公廳在２當被問到婦聯(lián)組織的性質(zhì)時，有６３％的人表示知道婦聯(lián)是群眾團體，為婦聯(lián)是政府機構(gòu)，另外還有０．５％的人認為婦聯(lián)是民主黨Ｉ％�？�

?西北大學碩士論文???率上的問題，原因排名依次是，８８％的人認為是缺乏經(jīng)費支持，６４％的人認為是公眾??其了解和支持不多，５３％的人認為婦聯(lián)缺乏專業(yè)人才，４８％的人認為婦聯(lián)工作“行政??、機關(guān)化”現(xiàn)象嚴重，對于婦女群眾的心聲傾聽的不夠，３０％的人認為婦聯(lián)工作方式??后，工作有“娛樂化”傾向，２１％的人認為婦聯(lián)沒有圍繞中心開展工作，見圖３。??�。埃埃�?：??

另外，由于市場競爭愈演愈烈，就使得婦女也必須具有一定的競爭力，這這種競力是需要自主管理、風險、參與等意識上進行專門的訓(xùn)練和培養(yǎng)的。而在當前的新形下，婦聯(lián)組織怎樣才能與時代發(fā)展、市場發(fā)展相適應(yīng)，怎樣才能在激烈的競爭中使自的作用充分發(fā)揮出來，成為當前基層婦聯(lián)組織不可忽視的問題。??３．２．３基層婦聯(lián)組織人員隊伍綜合素質(zhì)低?－??據(jù)調(diào)查，Ｘ市基層婦聯(lián)組織工作人員中，大學本科及以上學歷的僅占３９％，大專
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本文編號：2891783