發(fā)布時(shí)間：2017-04-06 12:13

  本文關(guān)鍵詞：新時(shí)期青海省玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨科技的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展、增長,人才成為了21世紀(jì)最重要的、最具競爭力的資源,成為了國家軟實(shí)力的重要組成部分。近年來,隨著國家的不斷發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步,國家越來越重視人才干部的選拔和培養(yǎng)模式。我國是一個(gè)以漢族為主體,55個(gè)少數(shù)民族組成的多民族國家,通過推行民族團(tuán)結(jié)、民族自治等方式來促進(jìn)多民族的共同發(fā)展。在少數(shù)民族干部培養(yǎng)、任用和選拔層面,國家的重視程度越來越高,尤其是改革開放以來,我國更加加大了對少數(shù)民族干部的選拔和培養(yǎng)力度,已逐漸形成了較完整的體系。青海省位于中國西北地區(qū),氣候、地理及自然環(huán)境較差,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢,人才資源匱乏是很久以來制約青海省社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展“緊箍咒”,“引進(jìn)人才困難、留住人才更困難”的情況在省內(nèi)民族自治地區(qū)表現(xiàn)的更為明顯�；�于調(diào)查數(shù)據(jù)的獲得可能性,筆者選取青海省玉樹市作為調(diào)研樣本,擬對青海省玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及問題開展分析和探究。玉樹市位于青海西南部,總面積13462平方千米,生活著藏、回等少數(shù)民族同胞10多萬人。其中近93%是藏族;近年來,玉樹藏族自治市實(shí)行“人才強(qiáng)市”方針,持續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)、工作、培訓(xùn),選拔、任用等機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新,并重點(diǎn)開展人才培植工作,確保經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步擁有堅(jiān)實(shí)的后備力量。但是,由于歷史和自然等方面的原因,玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題,僅有少量優(yōu)秀的人才,且人才結(jié)構(gòu)不很合理、人才素質(zhì)較低,很難留住人才等都是現(xiàn)實(shí)存在的問題。若上述問題長此以往,必將阻礙玉樹市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展和各民族安定團(tuán)結(jié)、互助友愛的良好局面。對此,作者從玉樹市的實(shí)際出發(fā),通過查閱資料、問卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)研等形式,深入剖析玉樹市現(xiàn)有的藏族干部隊(duì)伍的數(shù)量、人才類型、人才結(jié)構(gòu)等現(xiàn)狀,分析其存在的問題及自身原因和外部原因,為完善玉樹市的藏族干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)提出可行性的合理化建議及具體的措施.
【關(guān)鍵詞】：藏族 干部隊(duì)伍 建設(shè)
【學(xué)位授予單位】：青海大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 引言9-16
• 1.1 研究背景與研究意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 文獻(xiàn)綜述11-13
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀11
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.3 小結(jié)13
• 1.3 研究方法和基本思路13-14
• 1.3.1 研究方法13-14
• 1.3.2 基本思路14
• 1.4 創(chuàng)新之處14-16
• 第2章 藏族干部的基本理論概述16-23
• 2.1 概念界定16-23
• 2.1.1 新時(shí)期16
• 2.1.2 少數(shù)民族16
• 2.1.3 少數(shù)民族干部的職責(zé)16-18
• 2.1.4 少數(shù)民族干部的特點(diǎn)18
• 2.1.5 培養(yǎng)選拔藏族干部的方針18-20
• 2.1.6 培養(yǎng)選拔藏族干部的政策20-23
• 第3章 玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查23-35
• 3.1 少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)的主要內(nèi)容23-24
• 3.2 玉樹市藏族干部隊(duì)伍概況（數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)）24-27
• 3.3 玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查與問題分析27-35
• 第4章 玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題35-39
• 4.1 專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)不高35
• 4.2 能力素質(zhì)與新形勢新要求不適應(yīng)35-36
• 4.3 少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制和政策不夠完善36-37
• 4.4 藏族干部接受再教育培訓(xùn)明顯不足37
• 4.5 考核選拔干部模式、渠道創(chuàng)新不足37-39
• 第5章 玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)對策及建議39-44
• 5.1 改善民族干部的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，，提升其整體文化水平39-40
• 5.2 注重實(shí)踐鍛煉，內(nèi)強(qiáng)藏族干部綜合素質(zhì)40
• 5.3 規(guī)劃新的制度機(jī)制，激發(fā)藏族干部的活力40-41
• 5.4 加強(qiáng)教育培訓(xùn)，挖掘藏族干部的潛力41-42
• 5.5 拓寬選拔渠道，積蓄藏族干部隊(duì)伍發(fā)展后勁42-44
• 結(jié)語44-45
• 參考文獻(xiàn)45-48
• 致謝48-49
• 附件A49-53
• 作者簡介53

【相似文獻(xiàn)】

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