發(fā)布時間：2017-04-01 22:11

  本文關(guān)鍵詞：民主測評的心理測量學(xué)問題及對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：干部考核作為干部管理的重要方法，在干部選拔任用中處于基礎(chǔ)性地位。其考核結(jié)果是否公正、客觀、準確，直接決定著干部的選拔任用，直接影響著干部隊伍建設(shè)的成敗，因此如何提高考核測評工具的效度一直是國內(nèi)外干部管理領(lǐng)域和心理測量學(xué)領(lǐng)域的熱點和難點。民主測評作為我國黨政機關(guān)和武警部隊主要的干部考核測評工具，是一種了解群眾意見、掌握干部信息的方法，為選人用人提供了參考依據(jù)。但民主測評自實施以來，其真正的效果和作用如何，是否能反映干部的真實情況一直備受爭議。目前的研究認為，在民主測評組織實施過程中，由于受測評技術(shù)、施測方式等多種因素的影響，容易產(chǎn)生“公論不公”的現(xiàn)象，影響民主測評作用的發(fā)揮。研究者們也在積極研究探討如何解決現(xiàn)有問題，但并沒有展開相關(guān)的定量研究。因此如何基于心理測量學(xué)理論和新的技術(shù)手段解決民主測評的現(xiàn)存問題，成為擺在我們面前亟須解決的一個重要課題。效度，作為衡量測評工具有效性的重要概念，可以反映出民主測評是否準確地、真實地反映了干部的情況。同時通過對影響民主測評效度的相關(guān)因素的探索和分析，可以找到提高民主測評效度的對策和方法,以增強民主測評結(jié)果的準確性,為干部考核提供正確的依據(jù)。 目的： 1探討民主測評存在的心理測量學(xué)問題。 2研究分析民主測評在干部考核中的效度。 3比較民主測評與知人能力測驗在干部考核中的效度。 4探討知人能力測驗方法運用于干部考核中的可行性，創(chuàng)建一種新的干部考核方法，為知人能力測驗將來能廣泛運用于干部考核工作中提供理論依據(jù)和實踐經(jīng)驗。 方法： 1選取武警某機動師干部35人，某支隊士官72人共107名官兵作為研究對象。 2采用團體施測的方式對107名研究對象施測民主測評，民主測評的內(nèi)容按照德、能、勤、績、心、綜合的要求設(shè)置。間隔一天后再對72名支隊士官施測知人能力測驗，知人能力測驗的維度與民主測評一致。 3以評定對象所在單位的直接上級領(lǐng)導(dǎo)作為領(lǐng)導(dǎo)評定者，要求評定者對評定對象非常熟悉和了解。評定方法采用強迫排序的評定方式，評定者根據(jù)某一維度的特征要求，對所有研究對象在該維度上的表現(xiàn)，先評出最優(yōu)秀的前20%，再評最差的后20%，最后評中間。每名研究對象由3-5名領(lǐng)導(dǎo)評定者評定，以所有領(lǐng)導(dǎo)評定的總結(jié)果作為效標。 4用各等級分布情況分析民主測評的結(jié)果特征；用區(qū)分度考察民主測評各個維度的鑒別能力；用pearson相關(guān)系數(shù)法考察民主測評、知人能力測驗與領(lǐng)導(dǎo)評定的效標效度；用相關(guān)系數(shù)差異的顯著性檢驗比較民主測評與知人能力測驗的效度。 結(jié)果： 1干部組民主測評結(jié)果優(yōu)秀、良好、不合格的平均比例分別為84.77%、15.19%、0.04%；士官組民主測評結(jié)果優(yōu)秀、良好、不合格的平均比例分別58.19%、41.16%、0.65%。 2除士官組業(yè)務(wù)能力維度的區(qū)分度為0.231之外，其余兩組研究對象各維度的區(qū)分度均在0.2以下。 3干部組民主測評與領(lǐng)導(dǎo)評定的相關(guān)系數(shù)在0.070-0.390之間，平均相關(guān)為0.193，相關(guān)最高的是工作勤勉，最低的是心理素質(zhì)；士官組的民主測評與領(lǐng)導(dǎo)評定的相關(guān)系數(shù)在0.163-0.370之間，平均相關(guān)為0.182，相關(guān)最高的是綜合評價，最低的是言行適當； 4士官組知人能力測驗與領(lǐng)導(dǎo)評定的相關(guān)系數(shù)在0.382-0.665之間，平均相關(guān)為0.513，相關(guān)結(jié)果最高的是綜合素質(zhì)，，最低的是敬業(yè)精神。 5士官組知人能力測驗與民主測評七個維度的相關(guān)系數(shù)差異的顯著性檢驗的t值分別為1.077、1.862、1.728、1.037、1.428、1.913、1.895，其中工作能力、言行適當、心理素質(zhì)、綜合評價四個維度的P值小于0.05，具有統(tǒng)計學(xué)意義。 結(jié)論： 1民主測評在干部考核中存在結(jié)果偏高、區(qū)分度差、效度不高的問題。 2知人能力測驗在工作能力、言行適當、心理素質(zhì)、綜合評價四個維度比民主測評的效度高。3知人能力測驗符合心理測驗學(xué)要求，可用于干部考核測評。
【關(guān)鍵詞】：心理測驗 民主測評 選拔 武警部隊 知人能力測驗
【學(xué)位授予單位】：河北醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D262.3;B849
【目錄】：

• 摘要4-7
• ABSTRACT7-10
• 前言10-12
• 材料與方法12-15
• 結(jié)果15-17
• 附圖17-18
• 附表18-21
• 討論21-27
• 結(jié)論27
• 參考文獻27-30
• 綜述30-40
• 參考文獻38-40
• 致謝40-41
• 個人簡歷41

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：281389