發(fā)布時(shí)間：2017-03-30 14:22

  本文關(guān)鍵詞：吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：拓寬選人用人視野,把社會(huì)優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,對(duì)于消除階層固化、鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、推動(dòng)民主政治建設(shè)具有十分重要的意義。本文總體結(jié)構(gòu)框架層次清晰,主要圍繞吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的理論研究、探索實(shí)踐、面臨困難以及改進(jìn)對(duì)策建議等四個(gè)方面展開,研究工作內(nèi)在規(guī)律,提出改進(jìn)工作方法,為科學(xué)有序推進(jìn)該項(xiàng)工作提供借鑒幫助。文章第一部分主要介紹吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍問題研究的理論基礎(chǔ),該部分內(nèi)容以務(wù)虛為主,主要分三個(gè)層面闡述。首先界定社會(huì)優(yōu)秀人才和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)烧叩母拍?糾正片面觀念之誤;其次,分析吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的正當(dāng)意義,提高工作必要性認(rèn)識(shí),增強(qiáng)緊迫感;最后,運(yùn)用所學(xué)相關(guān)公共管理知識(shí)為吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍工作尋求理論依據(jù),從學(xué)理上提供理論支撐。文章第二部分主要介紹吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的實(shí)踐探索。首先分析了社會(huì)優(yōu)秀人才的現(xiàn)狀,證明開展該項(xiàng)工作的可能性;其次介紹當(dāng)前各地開展的實(shí)踐探索的四種典型模式,分析各種模式的特點(diǎn);再次介紹國(guó)內(nèi)典型做法和成功經(jīng)驗(yàn),為未來大規(guī)模、科學(xué)化開展該項(xiàng)工作提供借鑒。文章第三部分闡述吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍工作存在的問題,影響工作的深化推進(jìn)。第一層面分析各類群體思想意識(shí)不統(tǒng)一、不到位,還沒完全形成共識(shí);第二層面分析當(dāng)前政策制度不清晰、不完善,導(dǎo)致推進(jìn)力度受阻;第三層面分析程序辦法還不科學(xué)、不健全,影響工作成效。文章第四部分介紹改進(jìn)吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍工作的思考,提出建議和意見。在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,從加強(qiáng)思想教育、規(guī)范完善制度、創(chuàng)新選拔方式、強(qiáng)化后續(xù)管理、健全配套措施等方面加以改進(jìn),確保該項(xiàng)工作科學(xué)、規(guī)范、有序開展。
【關(guān)鍵詞】：社會(huì)優(yōu)秀人才 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 吸納 改進(jìn)完善
【學(xué)位授予單位】：寧波大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 引言10-12
• 1 吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍問題研究的理論基礎(chǔ)12-18
• 1.1 相關(guān)概念的界定12-13
• 1.1.1 社會(huì)優(yōu)秀人才12
• 1.1.2 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部12-13
• 1.2 吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的重要意義13-15
• 1.2.1 是鞏固和擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的政治需要13-14
• 1.2.2 是提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力內(nèi)在要求14
• 1.2.3 是改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的必然選擇14-15
• 1.2.4 是提高干部工作科學(xué)化的有效途徑15
• 1.3 相關(guān)公共管理理論15-18
• 1.3.1 人才流動(dòng)理論15-16
• 1.3.2 公平競(jìng)爭(zhēng)理論16-17
• 1.3.3 人崗匹配理論17-18
• 2 吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的實(shí)踐探索18-26
• 2.1 社會(huì)優(yōu)秀人才的現(xiàn)狀分析18-21
• 2.1.1 社會(huì)優(yōu)秀人才隊(duì)伍資源豐富18-20
• 2.1.2 社會(huì)優(yōu)秀人才的特點(diǎn)及從政意愿20-21
• 2.1.3 社會(huì)優(yōu)秀人才從政崗位適應(yīng)度存在差異性21
• 2.2 當(dāng)前各地實(shí)踐探索的主要方式21-23
• 2.2.1 公開選拔21-22
• 2.2.2 直接引進(jìn)22
• 2.2.3 民主選舉22
• 2.2.4 社會(huì)招聘22-23
• 2.3 吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的典型案例23-26
• 2.3.1 四川省遂寧市做法23-24
• 2.3.2 廣東省佛山市南海區(qū)做法24-25
• 2.3.3 浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)的做法25-26
• 3 吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍面臨的主要問題26-31
• 3.1 思想意識(shí)還不統(tǒng)一、不到位情況，缺乏包容性26-28
• 3.1.1 從黨政機(jī)關(guān)干部視角看26-27
• 3.1.2 從社會(huì)公眾視角看27-28
• 3.1.3 從社會(huì)人才自身視角看28
• 3.2 政策規(guī)定不明晰、不完善，缺乏支撐性28-29
• 3.2.1 身份門檻制約28-29
• 3.2.2 職務(wù)職級(jí)限制29
• 3.2.3 相關(guān)配套政策規(guī)定不完善29
• 3.3 程序辦法還不科學(xué)、不健全，缺乏適用性29-31
• 3.3.1 資格條件難以對(duì)接30
• 3.3.2 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以界定30
• 3.3.3 選錄手段還不夠科學(xué)30
• 3.3.4 考察甄別有難度30-31
• 3.3.5 儲(chǔ)用銜接不夠緊密31
• 4 完善吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍工作的對(duì)策建議31-39
• 4.1 加強(qiáng)思想宣傳教育引導(dǎo)，形成黨政機(jī)關(guān)吸納社會(huì)優(yōu)秀人才共識(shí)31-32
• 4.1.1 要樹立正確用才理念31-32
• 4.1.2 要加大思想宣傳教育32
• 4.1.3 要積極增進(jìn)共識(shí)32
• 4.2 規(guī)范完善政策規(guī)定，打通進(jìn)入制度通道32-33
• 4.2.1 將社會(huì)優(yōu)秀人才納入選任范圍32
• 4.2.2 建立優(yōu)秀人才分類評(píng)價(jià)體系32-33
• 4.2.3 實(shí)現(xiàn)資格條件的有效對(duì)接33
• 4.3 創(chuàng)新選拔方式、拓寬進(jìn)入實(shí)現(xiàn)路徑33-35
• 4.3.1 加大定向公開選拔力度，比選擇優(yōu)33-34
• 4.3.2 規(guī)范直接引入辦法，確保引入質(zhì)量34
• 4.3.3 用好選舉渠道，依法選用干部34
• 4.3.4 推行聘任制，，引進(jìn)緊缺人才34
• 4.3.5 實(shí)行合同制管理，提升效率效能34-35
• 4.3.6 實(shí)施穩(wěn)妥引進(jìn)，降低選拔風(fēng)險(xiǎn)35
• 4.4 強(qiáng)化后續(xù)教育管理，使社會(huì)優(yōu)秀人才能夠待得住，干得好35-36
• 4.4.1 合理安排工作崗位35
• 4.4.2 建立后續(xù)跟蹤教育管理制度35
• 4.4.3 加強(qiáng)監(jiān)督管理工作35-36
• 4.5 健全配套措施，確保工作規(guī)范有序36-39
• 4.5.1 加強(qiáng)對(duì)社會(huì)優(yōu)秀人才流入的宏觀管理36
• 4.5.2 探索建立發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備機(jī)制36-37
• 4.5.3 妥善處置有關(guān)權(quán)益37
• 4.5.4 健全考察辦法37
• 4.5.5 規(guī)范完善激勵(lì)機(jī)制37-38
• 4.5.6 疏通黨政人才“出口”38-39
• 結(jié)語39-40
• 參考文獻(xiàn)40-43
• 致謝43

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 張玉勝;;從工人農(nóng)民中招錄公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)意義[J];時(shí)代風(fēng)采;2010年02期

2 趙晨,蔣浩;我國(guó)政府雇員制與公務(wù)員制度的比較分析[J];云南行政學(xué)院學(xué)報(bào);2005年01期

3 陳鳳鳴;羊淑蓉;;公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中面臨的問題及對(duì)策[J];中共四川省委黨校學(xué)報(bào);2007年03期

  本文關(guān)鍵詞：吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：277354