發(fā)布時間：2020-06-10 17:56

【摘要】：女干部的選拔問題關(guān)系著男女平等基本國策的落實,關(guān)系著干部隊伍的整體素質(zhì)發(fā)展。新中國成立后,伴隨著思想的解放,黨中央在選拔使用女干部的政策法規(guī)方面做了不少努力,婦女參政議政權(quán)逐步得到保障。黨的十八大以來,全面深化改革取得顯著成效,有力推動了全社會思想解放。女干部在黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位上的比例越來越大,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會事務(wù)中發(fā)揮的作用也日漸顯著,不少女性在政府部門擔(dān)任著十分重要的崗位和角色。但是,也不可否認(rèn),在女干部的選拔過程中,依然存在比例偏低、職權(quán)偏弱、傳統(tǒng)偏見等不公待遇,有利于女干部成長的選拔機(jī)制相對來說還比較薄弱,針對女干部選拔方面的研究相對于年輕干部方面的研究也比較少、比較弱,在西北地區(qū)這些問題尤為突出。繼黨的十八大將男女平等基本國策列入黨的施政綱領(lǐng)之后,十九大再次重申了男女平等基本國策,并多次提及婦女兒童權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容。如何持續(xù)推進(jìn)干部隊伍調(diào)整,進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部中的性別比例,使干部隊伍結(jié)構(gòu)更加合理,是新常態(tài)下亟待解決的新問題。蘭州市民政局系統(tǒng)作為市政府主管社會行政事務(wù)的重要職能部門,其女干部的選拔工作具有十分典型的代表性。本文通過梳理全市民政系統(tǒng)在女干部選拔工作中的主要做法,結(jié)合公平理論、公共部門人力資源開發(fā)理論和社會性別理論分析,對女干部選拔工作中存在的問題和隱性阻撓進(jìn)行深入剖析。在研究方法上,筆者通過查閱大量研究文獻(xiàn),在局系統(tǒng)女干部中開展問卷調(diào)查和隨機(jī)訪談,參考柳州、上海、北京等地的先進(jìn)經(jīng)驗做法,對蘭州市民政局女干部總數(shù)偏少、比例偏低、職能偏弱、教育培訓(xùn)輔助力度不大、家庭干擾因素多等方面問題逐一分析,進(jìn)而提出一系列針對性強(qiáng)、具有可操作性的解決辦法,為干部選拔機(jī)制的完善和干部管理制度改革發(fā)展提供一定的參考依據(jù)。本文旨在呼吁早日形成更加公平的干部選拔競爭機(jī)制,營造更加科學(xué)、民主、平等的社會環(huán)境,引起更多學(xué)者志士對女干部選拔任用工作的關(guān)注和研究,從而進(jìn)一步加大女干部在重要領(lǐng)域參政議政比例,使女性在政治決策中的話語權(quán)能夠得到充分有效行使,在服務(wù)民生保障、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中做出更大貢獻(xiàn)。
【圖文】：

“事業(yè)”與“家庭”更看重哪認(rèn)為，現(xiàn)代生活節(jié)奏加快，合自己的親身體會，說：在行政單位上班，他下班回飯，，搞搞應(yīng)酬；我呢，卻還種家務(wù)。平時出去搞社交的會比男人少�！保ǘ� XX，20方女性主義者就曾深度討論所，無償?shù)募覄?wù)勞動是婦女全球性別差距報告》顯示，的 44.6％，而男性的比例與家庭的雙重?fù)?dān)子，既要為習(xí)提升和身體鍛煉，在統(tǒng)籌
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D262.3;D632;D442.6

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本文編號：2706644