發(fā)布時間：2014-07-28 18:30

　　一、新形勢下加強(qiáng)股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性
　　1、加強(qiáng)股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的要求。
　　股份制企業(yè)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，首先需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要有真抓實干、求真務(wù)實之風(fēng)，通過實在的舉措、具體的行動開展各項工作；其次在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀過程中不可避免的會遇到一些觀念上、體制上、制度上的障礙，這就要求股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，在學(xué)習(xí)中尋求解決問題的辦法；再次貫徹落實科學(xué)發(fā)展要求股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部彰顯人文關(guān)懷，關(guān)注民生，切實解決關(guān)系職工群眾生產(chǎn)、生活的實際問題�？梢哉f，做好這些就是股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)良作風(fēng)的體現(xiàn)。
　　2、加強(qiáng)股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建和諧社會的必然要求。
　　股份制企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，首先股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)，才能準(zhǔn)確把握企業(yè)的特征、科學(xué)定位企業(yè)的發(fā)展愿景。其次以黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會和諧是構(gòu)建和諧社會的一個重要方面，對股份制企業(yè)而言，若領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正，黨內(nèi)和諧只能是一種善良的愿望，社會與企業(yè)的和諧也難以成為現(xiàn)實。而要實現(xiàn)黨內(nèi)和諧，必須發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，切實解決目前少數(shù)股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問題。
　　3、加強(qiáng)股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是提高企業(yè)經(jīng)營能力市場競爭力的必須要求。
　　企業(yè)的經(jīng)營能力和市場競爭力的強(qiáng)弱與股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素養(yǎng)密切相關(guān)。一是股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素養(yǎng)的高低，特別是作風(fēng)素養(yǎng)的好壞，很大程度上決定了股份制企業(yè)的經(jīng)營能力和市場競爭力的強(qiáng)弱。二是股份制企業(yè)健康和諧發(fā)展既是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的折射和反映，也需要良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)來保障支撐。股份制企業(yè)要提高經(jīng)營能力和市場競爭力，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，亦是股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)所在。
　　4、加強(qiáng)股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是開展反腐倡廉工作的必然要求。只有切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，真正做到為民、務(wù)實、清廉，才能從根本上解決反腐倡廉問題，筆耕論文新浪博客，同時，需要相應(yīng)的作風(fēng)建設(shè)來支撐。
　　二、新形勢下股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)面臨的考驗
　　面臨著黨長期執(zhí)政的考驗。由于我黨60多年來長期執(zhí)政，增加了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的難度，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部逐漸產(chǎn)生出麻木之心、驕縱之心，工作的責(zé)任心和使命感大大減弱，產(chǎn)生了一系列不良作風(fēng)表現(xiàn)，如：股份制企業(yè)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生“信念危機(jī)”，不再相信共產(chǎn)主義，淡漠了全心全意為人民服務(wù)的宗旨；追求個人利益，不再加強(qiáng)自身修養(yǎng)，削減了為民務(wù)實干事的良好作風(fēng)；相信唯權(quán)至上，不再嚴(yán)守組織紀(jì)律和黨紀(jì)國法，遠(yuǎn)離了制度和監(jiān)督的約束；享樂主義至上，不再以艱苦奮斗為榮，精神萎靡不振，工作得過且過，能混則混，能糊弄則糊弄等等。由此，引發(fā)一些企業(yè)較大規(guī)模群體性事件、職工群眾反映強(qiáng)烈，甚至出現(xiàn)“仇官”心理和干群之間的張力為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)增加了難度。
　　面臨著經(jīng)濟(jì)社會深刻變革的考驗。改革開放以來，我國由計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌，經(jīng)濟(jì)擺脫了種種束縛得以飛速發(fā)展，巨大的社會財富以驚人的速度不斷涌出和積累。但由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、體制變革中存在著大量的市場不規(guī)范，機(jī)制不健全等各種漏洞，加上強(qiáng)烈的利益誘惑，一些企業(yè)的權(quán)力部門的領(lǐng)導(dǎo)干部便會利用手中權(quán)力，想方設(shè)法地去“尋粗”、撈“好處”。巨大的經(jīng)濟(jì)利益誘惑與變革中制度缺陷、制度疲軟相互交織的現(xiàn)狀，對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是一個嚴(yán)峻的考驗。
　　面臨著民主政治加快的考驗。隨著社會主義民主政治在廣度和深度上不斷擴(kuò)展，新聞輿論和信息網(wǎng)絡(luò)力量迅速提升，職工群眾對企業(yè)的關(guān)注度、參與度大大提高，越來越要求企業(yè)重大決策公開透明，對領(lǐng)導(dǎo)干部民主作風(fēng)期望值越來越高。
　　面臨著文化發(fā)達(dá)多元化的考驗。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化、政治全球化日漸加深，文化全球化的趨勢日益呈現(xiàn)，多元文化相互激蕩，各種思潮頻領(lǐng)風(fēng)騷、理想主義可能不敵功利主義，集體主義可能讓步于個人主義。在思想文化傳播神速的時代，一些股份制企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部特別新時代成長起來的干部，很難不受到各種思想的影響，在世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀方面相對缺乏堅定性、一致性，是非對錯的辨別能力相對下降，這些都為新時期加強(qiáng)股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)增加了難度。
　　三、采取有力舉措切實加強(qiáng)股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。
　　1、以反對官僚主義為重點，著力推進(jìn)股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。
　　當(dāng)前股份制企業(yè)有的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不佳，盡管有著林林總總的外在表現(xiàn)，但其根本的核心問題是日漸濃厚的與職工群眾距離拉遠(yuǎn)的官僚主義以及由此帶來的官僚主義對自身利益的追逐。我們黨作為一個整體，它沒有自身的利益，它的利益就是大眾的利益，但作為具體的領(lǐng)導(dǎo)干部卻不一定都完全與大眾利益一致，少數(shù)股份制企業(yè)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在實現(xiàn)自己利益最大化的博弈中就有可能養(yǎng)成一些不良習(xí)慣，滋生一些不良作風(fēng)，漠視企業(yè)利益，損壞職工群眾利益，帶來沖突矛盾。關(guān)于這一點，毛澤東建國后高度關(guān)注，因為他發(fā)現(xiàn)官僚主義是許多問題的癥結(jié)所在。他指出，我們一定要警惕，不要滋長官僚主義作風(fēng)，不要形成一個脫離人民的貴族階層。并專門列舉了高高在上、狂妄自大、不學(xué)無術(shù)、不負(fù)責(zé)任、圖享受，怕艱苦、假公濟(jì)私、助長歪風(fēng)邪氣等20種官僚主義的具體表現(xiàn)。這些表現(xiàn)在今天少數(shù)股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身上仍然存在。當(dāng)前必須要牢牢抓住這個核心問題，著力削減這種官僚主義及對利益的黏著度，以此為重點全面推進(jìn)股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。
　　2、以規(guī)范有效的制度促進(jìn)形成良好的股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。
　　鄧小平同志曾經(jīng)指出，制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人不能充分做好事，甚至?xí)�走向反面。在建立健全法制新的制度中要朝著控制官僚主義、抑制官僚追求私利的方向努力。一是要建立有益于拉近股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾距離的制度，讓干群之間的魚水之情永不枯竭。二是建立制止和預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)干部過分追求私利的制度，讓企業(yè)利益和群眾利益不受到侵害。這需要完善和創(chuàng)新能夠及時發(fā)現(xiàn)、糾正、查處領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正行為的制度。
　　3、以求真務(wù)實之風(fēng)大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，在求真務(wù)實上下功夫，需要多管齊下，但解決問題的根本還在于牢固樹立群眾觀點，自覺做到深入基層察民情、不圖虛名說實話、心系群眾辦實事。察實情是發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實作風(fēng)的重要前提。中華民族向來就有重視社情民意的優(yōu)良傳統(tǒng)，很多思想家、政治家都把知民情、順民意、得民心作為“為政之道”“執(zhí)政之要”。我們共產(chǎn)主黨人就更應(yīng)該撲下身子，深入到職工群眾和實際工作中去作艱苦細(xì)致的調(diào)查研究，把職工群眾當(dāng)主人、當(dāng)親人、當(dāng)老師，真正成為人民群眾的貼心人。
   

 

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