本文是一篇專業(yè)的經(jīng)濟論文，主要是對企業(yè)自助式福利進行相關(guān)的介紹，詳情請看下面的介紹

　　自助式福利又稱自助餐式福利或彈性福利計劃，是一種有別于傳統(tǒng)固定福利的員工福利制度：員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。作為福利的新發(fā)展方向，其迎合了員工的個性需求，因此自助式福利受到了許多員工的期盼和研究人員的推崇，其優(yōu)勢主要表現(xiàn)如下：

　�。ㄒ唬�滿足員工的個性化需求。自助式福利是站在員工的角度為員工提供福利，其最大的優(yōu)點在于它向員工提供了其所需要的物品，滿足了員工的個性化需求，從而達到對員工激勵的最優(yōu)化；其最大的特點在于實現(xiàn)了員工個性化定制，在既定的福利成本下實現(xiàn)了福利效用最大化。

　�。ǘ�）突出企業(yè)目標。如何提高員工滿意度又能有效地實現(xiàn)企業(yè)目標，是每一個管理者的使命。自助式福利作為激勵的一種手段，其遵循激勵的一般模式，它將企業(yè)的目標和員工的需求整合在一起，在員工追求個人效用最大化的同時實現(xiàn)了企業(yè)的目標。如此在激勵員工的過程中，既可以增加員工的滿意度，激發(fā)其工作熱情，同時有利于企業(yè)目標的實現(xiàn)，達到雙贏的效果。

　�。ㄈ�）有利于企業(yè)成本控制。普惠式的傳統(tǒng)福利和工資薪酬一樣具有很強的鋼性，并且其福利的表現(xiàn)形式使福利標準易升難降。如此，企業(yè)一方面面臨福利成本不斷攀升的壓力，另一方面福利對員工的激勵效果又得不到有效的發(fā)揮。在自助式福利體系下，企業(yè)可以按照既定的福利預算，通過不斷豐富供選擇的福利套餐來提高員工的滿意度，達到激勵的效果。同時還可以設計員工自費式福利計劃，在員工福利未達到一定標準的情況下，可以通過員工自己出一部分資金來享受更好的福利套餐。

　�。ㄋ模┝糇￡P(guān)鍵人才。企業(yè)雖然需要一定的人員流動性以保持活力，但關(guān)鍵人才的穩(wěn)定對企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要。自助式福利避免了傳統(tǒng)福利“企業(yè)給什么，員工要什么”的福利被動性，以“員工要什么，企業(yè)給什么”，站在員工的角度提供員工所需的福利，滿足了員工的個性化需求，大大提升了員工的歸屬感和安全感，有助于企業(yè)留住關(guān)鍵人才，增強企業(yè)的競爭力。

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