高管背景、研發(fā)投入與創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)企業(yè)績效
【學(xué)位單位】:河南大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2019
【中圖分類】:F425;F273.1;F406.7;F272.91
【部分圖文】:
圖 2-1 2013-2017 年創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司高管平均年齡(單位:歲) 2-1 來看,2013-2017 年創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司高管平均年齡呈上年來有趨于穩(wěn)定的趨勢。這一方面是因?yàn)槟觊L的高管相對年輕的高業(yè)非常重視的經(jīng)驗(yàn)、資歷以及人脈關(guān)系,另一方面處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階業(yè)在創(chuàng)新技術(shù)研發(fā)等方面還需要不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步,不能一蹴年長的高管對企業(yè)績效帶來的有利影響要大于年輕的高管為企業(yè)利影響。)高管平均教育水平關(guān)文獻(xiàn)中有關(guān)研究發(fā)現(xiàn),高管團(tuán)隊(duì)的平均教育水平可以作為測度高重要指標(biāo)之一,高層階梯理論將企業(yè)高管個(gè)人特質(zhì)與企業(yè)績效、經(jīng)標(biāo)整合在一起,認(rèn)為高管團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀和認(rèn)知觀一定會對企業(yè)創(chuàng)新造成影響,從而影響公司業(yè)績。近年來隨著社會的進(jìn)步、企業(yè)的
圖 2-1 2013-2017 年創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司高管平均年齡(單位:歲) 2-1 來看,2013-2017 年創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司高管平均年齡呈上年來有趨于穩(wěn)定的趨勢。這一方面是因?yàn)槟觊L的高管相對年輕的高業(yè)非常重視的經(jīng)驗(yàn)、資歷以及人脈關(guān)系,另一方面處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階業(yè)在創(chuàng)新技術(shù)研發(fā)等方面還需要不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步,不能一蹴年長的高管對企業(yè)績效帶來的有利影響要大于年輕的高管為企業(yè)利影響。)高管平均教育水平關(guān)文獻(xiàn)中有關(guān)研究發(fā)現(xiàn),高管團(tuán)隊(duì)的平均教育水平可以作為測度高重要指標(biāo)之一,高層階梯理論將企業(yè)高管個(gè)人特質(zhì)與企業(yè)績效、經(jīng)標(biāo)整合在一起,認(rèn)為高管團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀和認(rèn)知觀一定會對企業(yè)創(chuàng)新造成影響,從而影響公司業(yè)績。近年來隨著社會的進(jìn)步、企業(yè)的
圖 2-3 2013-2017 年創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司女性高管占比 2-3 中可以看出女性高管的比例還是處于一個(gè)較低的水平,這說明于女性高管抗壓能力以及決策能力的優(yōu)勢還是十分明顯的,但近年比已明顯上升,說明越來越多的企業(yè)認(rèn)識到了女性高管在決策中發(fā)。、創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)企業(yè)研發(fā)投入的現(xiàn)狀創(chuàng)新是具有高風(fēng)險(xiǎn)、高收益等特征的一項(xiàng)系統(tǒng)工程。熊彼特的創(chuàng)新新于企業(yè)發(fā)展猶如空氣于人類一般重要,因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新不斷提供動(dòng)進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。研究表明企業(yè)研發(fā)費(fèi)用能夠顯著的正向促進(jìn)企業(yè)績認(rèn)知相一致,因此對于制造業(yè)企業(yè)來說企業(yè)的發(fā)展離不開研發(fā)創(chuàng)新來,我國制造業(yè)企業(yè)研發(fā)投入的總支出在迅速上升,如圖 2-4:
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 張璇;;CEO特征、研發(fā)投入與企業(yè)績效的實(shí)證研究[J];中國注冊會計(jì)師;2015年08期
2 連兵;徐曉莉;;上市公司高管年齡、性別與企業(yè)績效的關(guān)系研究[J];商;2015年23期
3 李華晶;陳凱;;高管團(tuán)隊(duì)、綠色創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系研究[J];軟科學(xué);2014年06期
4 吳成頌;黃送欽;唐偉正;劉勇;;高管團(tuán)隊(duì)背景特征與銀行創(chuàng)新能力關(guān)系研究[J];金融論壇;2014年04期
5 陳漢文;王韋程;;董事長特征、薪酬水平與內(nèi)部控制[J];廈門大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2014年02期
6 楊林;;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、企業(yè)所有制與創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向——基于中國中小企業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2013年09期
7 孫維峰;;研發(fā)支出對公司增長影響的實(shí)證研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2013年03期
8 劉洋;趙偉;;董事會特征與公司績效關(guān)系國內(nèi)外研究綜述[J];財(cái)政監(jiān)督;2013年05期
9 季健;;高管背景特征與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2011年05期
10 張兆國;劉永麗;談多嬌;;管理者背景特征與會計(jì)穩(wěn)健性——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];會計(jì)研究;2011年07期
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條
1 盧婷;高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)成長性關(guān)系研究[D];新疆大學(xué);2018年
2 郭碧玉;董事長背景特征對公司績效影響研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2017年
3 文詩夢;董事長—總經(jīng)理年齡組合與公司績效[D];浙江工商大學(xué);2017年
4 楊柏松;高管激勵(lì)、創(chuàng)新研發(fā)投入與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];浙江財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年
5 王路;高管團(tuán)隊(duì)背景特征、激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效[D];華東師范大學(xué);2016年
6 李林紅;多元化戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新投入與公司績效的關(guān)系[D];蘭州大學(xué);2015年
7 黃顯濤;女性高管對公司績效影響的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2014年
8 韓小萃;高管背景特征與公司績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年
本文編號:2875860
本文鏈接:http://www.lk138.cn/qiyeguanlilunwen/2875860.html