評職稱都是需要發(fā)表職稱論文的，指出職稱論文的發(fā)表首先要看你所在單位有沒有指定的發(fā)表期刊的目錄，如果有就要發(fā)表到目錄上所指定的期刊才能作為晉升的條件，如果沒有指定的話，只需要發(fā)到你所需要晉升的職稱要求發(fā)表文章的指定級別期刊就可以。
　　職稱論文首先應(yīng)當(dāng)具有獨(dú)創(chuàng)性。要在論題涉及的范圍內(nèi)，言他人所未言，提他人所來提。要有所創(chuàng)新，有所發(fā)現(xiàn)，要有獨(dú)特的、合乎客觀實(shí)際的看法。只是重復(fù)、模仿別人的意見，稱不上學(xué)術(shù)論文。如在社會科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，提示獨(dú)創(chuàng)性常見于這樣三條途徑：
　�。�1）結(jié)合新的社會實(shí)踐對以往理論加以繼承和發(fā)展，如，在社會主義建設(shè)中，結(jié)合中國國情，對馬克思主義的完善；
　�。�2）對新發(fā)現(xiàn)的資料加以研究，史學(xué)、考古學(xué)的研究常常如此；
　�。�3）通過搜集、整理前人已有的成就的途徑獲得新結(jié)淪，例如哲學(xué)史、語言史的研究。
　　獨(dú)創(chuàng)性是學(xué)術(shù)論文的生命。學(xué)術(shù)論文還應(yīng)具有科學(xué)性和專業(yè)性�？茖W(xué)性是指論文必須有翔實(shí)可靠、準(zhǔn)確無誤的材料作依據(jù)，它所提出的觀點(diǎn)，所作的結(jié)論，絕不帶任何隨意性和主觀性，而是經(jīng)過嚴(yán)密的科學(xué)論證，經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的，論文條理清晰結(jié)構(gòu)合理，具有較強(qiáng)的說服力和感染力，深刻揭示客觀事物的內(nèi)部聯(lián)系和規(guī)律，也就是言之有理，言之有據(jù)，言之有序。專業(yè)性是指論文從題目、選材到文字表達(dá)，都要具有某一學(xué)科、專業(yè)的特色，要摸透“行情”，用“行話”，如圖書館學(xué)的論文常常要運(yùn)用款目、標(biāo)注、二次文獻(xiàn)、情報(bào)檢索語言等專業(yè)詞匯。法學(xué)論文則常用法人、主體意志、仲裁、訴權(quán)、罪行法定主義等等。學(xué)術(shù)論文不必人人都看懂。
　　學(xué)術(shù)論文首先應(yīng)當(dāng)具有獨(dú)創(chuàng)性。要在論題涉及的范圍內(nèi)，言他人所未言，提他人所來提。要有所創(chuàng)新，筆耕文化推薦期刊，有所發(fā)現(xiàn)，要有獨(dú)特的、合乎客觀實(shí)際的看法。再先具有科學(xué)性和專業(yè)性。純粹的職稱論文撰寫，一定要迎合刊物的辦刊要求以及刊物本身的欄目來撰寫，保證高度的緊跟時(shí)代步伐，能夠吻合當(dāng)前的科研方向。字?jǐn)?shù)不要太長也不要太短，一般來說如果發(fā)表國家級刊物字?jǐn)?shù)在2500-3000左右，如果是發(fā)表核心字?jǐn)?shù)在4000-5000為宜。
　　職稱論文發(fā)表主要是評職稱的時(shí)候需要的。所以應(yīng)該注意一下幾點(diǎn)：
　　1、特別注意假期刊，假刊指的就是增刊或套刊。這類刊物可以查到，但不被承認(rèn)。
　　2、署名在第3作者之外。大部分職稱評選部門對職稱評選要求都是前3署名作者才有效。
　　3、所發(fā)表職稱論文的刊物無正規(guī)刊號的非法期刊。也就是說刊物是非法刊物�？梢栽趪倚侣劤霭媸鸩樵兊摹�
　　4、刊物級別問題造成的無效。級別不同要求發(fā)表刊物也是不同的，若發(fā)錯(cuò)了刊物也對評職稱也是沒有用的。本文來自版權(quán)所有，轉(zhuǎn)載請注明來源！

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