企業(yè)文化往往構成企業(yè)核心競爭力來源的重要組成部分,好的企業(yè)文化有助于創(chuàng)造良好的工作氛圍,強烈地激勵員工,并加速企業(yè)發(fā)展。但是,如何將企業(yè)文化的研究成果應用到具體的情景中,是一個權變的問題。與傳統(tǒng)制造業(yè)不同,建筑行業(yè)具有如多元化、動態(tài)性以及貫穿于項目進行全過程的特點。本文以中建總公司下屬的中建一局為案例,研究了建筑行業(yè)企業(yè)如何構建、運用企業(yè)文化來促進公司發(fā)展。中建一局所屬集團是2017年世界500強中第24位企業(yè)。中建一局自成立以來,已經形成了一定企業(yè)文化。但是,現(xiàn)有的企業(yè)文化方案修訂于5年以前。隨著市場競爭的加劇以及國有企業(yè)市場化的加深,這樣的企業(yè)文化已經不適應宏觀與微觀環(huán)境�；谶@一矛盾,本案例探討了中建一局如何進行文化建設,以在長期的公司發(fā)展競爭中占有優(yōu)勢地位�；诂F(xiàn)有文獻,本文將企業(yè)文化分解為物質文化、行為文化、制度文化、精神文化四個維度來分析中建一局的文化建設現(xiàn)狀�；趩柧碚{查和實地訪談的數(shù)據(jù)和資料,本文發(fā)現(xiàn)中建一局的企業(yè)文化存在以下問題:(1)績效管理及薪酬激勵制度亟待完善;(2)溝通機制和渠道存在短板;(3)沒有結合行業(yè)和企業(yè)特點來構建企業(yè)文化;(4)基層雇員對當前企業(yè)文化建...

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．１企業(yè)文化的主要組成部分??

中建一局企業(yè)文化傳播問題與對策研宄??２．２企業(yè)文化研究的常用框架??基于以上定義，本文探討的企業(yè)文化研究的常用框架。圖２－１展示了企業(yè)文??化研宄一般涉及企業(yè)價值觀、經營哲學、企業(yè)精神、形象、制度和使命等。??營哲＼??Ｋｍ／??圖２．１企業(yè)文化的主要組成部分??（１）

圖４．１碎石圖分析結果??

組件號??圖４．１碎石圖分析結果??從上表４．９及圖４．１可以看出因素分析結果總共得到５個因素，總解釋能力達到??了７６．０１５％大于５０％，表明篩選出來的５個因素具有良好的代表性，各個題項的??因子分析結果見下表４．１０所示：??３８??

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