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ERP系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值分析與項(xiàng)目成功的關(guān)鍵因素

發(fā)布時(shí)間:2015-02-11 16:37

 

摘 要:ERP系統(tǒng)作為一個(gè)企業(yè)管理工具,經(jīng)過(guò)國(guó)內(nèi)外企業(yè)多年的實(shí)踐,已取得了很好的成績(jī),目前已經(jīng)成為很多企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的必然選擇,但仍有好多企業(yè)在上線ERP系統(tǒng)時(shí),沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。因此,本文重點(diǎn)分析了ERP系統(tǒng)應(yīng)有的價(jià)值和ERP系統(tǒng)成功的關(guān)鍵。

 

 

關(guān)鍵詞:ERP價(jià)值 成功因素 關(guān)鍵因素
 

 

 

    1 ERP系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值
  關(guān)于ERP系統(tǒng)應(yīng)用價(jià)值的分析,一直是業(yè)內(nèi)的難題,確實(shí)不太好準(zhǔn)確的界定其價(jià)值,主要原因是ERP系統(tǒng)畢竟是個(gè)工具,它的價(jià)值主要來(lái)源還是使用工具的人;同時(shí),ERP系統(tǒng)的作用更多的是基礎(chǔ)保障工作,是對(duì)業(yè)務(wù)其支撐和促進(jìn)的作用,本身也很難創(chuàng)造價(jià)值,但并不是說(shuō)ERP沒(méi)有價(jià)值。ERP應(yīng)用價(jià)值應(yīng)從以下幾個(gè)方面分析。
  1.1 數(shù)據(jù)的價(jià)值是無(wú)窮的
  上線ERP系統(tǒng)后,由原來(lái)分散在各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù),全部集中到一個(gè)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)中,而這些數(shù)據(jù)的價(jià)值是無(wú)窮的。企業(yè)的分析一定是基于數(shù)據(jù)的,沒(méi)有數(shù)據(jù),任何的分析都沒(méi)有意義,而上線ERP系統(tǒng)后,數(shù)據(jù)全部集中到一起,可以進(jìn)行任何維度的數(shù)據(jù)分析,提升數(shù)據(jù)應(yīng)用價(jià)值。
  1.2 ERP系統(tǒng)推動(dòng)管理的創(chuàng)新
  上線ERP系統(tǒng)后,必將打破原有的管理模式,特別是對(duì)集團(tuán)化企業(yè),可以推動(dòng)銷售模式和采購(gòu)模式的管理創(chuàng)新。比如,原來(lái)的每家企業(yè)可能擁有自己的團(tuán)隊(duì),通過(guò)ERP系統(tǒng)的支撐,完全可以變革為現(xiàn)在的一支銷售團(tuán)隊(duì)。這樣就避免內(nèi)部企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),合理安排各企業(yè)的資源,借助ERP系統(tǒng)的,打破企業(yè)間的界限,通過(guò)管理的變革提升企業(yè)的整體效益。
  1.3 提升數(shù)據(jù)的時(shí)間價(jià)值
  上線ERP后,必將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管控力度,由原來(lái)的只能聽(tīng)業(yè)務(wù)人員說(shuō),改成現(xiàn)在看實(shí)際的果,由原來(lái)的事后管理,變成現(xiàn)在的過(guò)程管理,由原來(lái)的聽(tīng)匯報(bào),并成現(xiàn)在的實(shí)施查看情況的經(jīng)營(yíng)情況。所有這些,都是通過(guò)ERP系統(tǒng)內(nèi)完成,由于提高了數(shù)據(jù)的及時(shí)性,數(shù)據(jù)的價(jià)值也隨之提升,對(duì)集團(tuán)的日常經(jīng)營(yíng)決策起到了關(guān)鍵作用。
 1.4 ERP系統(tǒng)成為集團(tuán)戰(zhàn)略落地的階梯
 上線ERP后,加速了集團(tuán)戰(zhàn)略的有效落地,通過(guò)上線ERP系統(tǒng)的過(guò)程中,統(tǒng)一了思想、統(tǒng)一了組織、統(tǒng)一了產(chǎn)品、統(tǒng)一了財(cái)務(wù)核算體系、統(tǒng)一了單據(jù)、統(tǒng)一了報(bào)表等,所有這些基礎(chǔ)工作的落地,都需要ERP這個(gè)平臺(tái)區(qū)固化,而固化后這些動(dòng)作,協(xié)同力量非常之大。
     1.5 ERP帶給管理者工作方式的變革
     上線ERP后,管理者在自己的辦公室可以隨時(shí)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,降低了決策的時(shí)間,減少了更多的會(huì)議,讓管理者有更多的時(shí)間去思考,而不再是忙于應(yīng)付日常工作。
 
 2 項(xiàng)目成功的關(guān)鍵因素
   企業(yè)ERP系統(tǒng)的成功應(yīng)用,是一項(xiàng)涉及多方面的大工程,如何能把這個(gè)工程組織好、安排好,這里面一定是有方法可尋的。作者通過(guò)多年來(lái)ERP項(xiàng)目應(yīng)用,總結(jié)并提出了ERP項(xiàng)目成功的關(guān)鍵因素。
  2.1 企業(yè)管理者對(duì)上線ERP系統(tǒng)的意愿程度
  要了解這個(gè)意愿程度,需要管理者想清楚以下三個(gè)問(wèn)題:企業(yè)為什么要上ERP?企業(yè)上ERP能解決那些問(wèn)題,會(huì)帶來(lái)那些問(wèn)題?企業(yè)愿意投資多少費(fèi)用上線ERP?如果這三個(gè)問(wèn)題都想清楚,并且決定要上ERP,那么ERP已經(jīng)成功了10%(即如果上線ERP是100分的話,該項(xiàng)占10分)。
  2.2 企業(yè)上線是否擁有一支優(yōu)秀ERP團(tuán)隊(duì),并全程參與ERP項(xiàng)目的建設(shè)
  這個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必須是懂管理、懂業(yè)務(wù)及懂IT的復(fù)合型人才,如果企業(yè)能組建一支這樣的團(tuán)隊(duì),那么ERP的上線成功了30%(即如果上線ERP是100分的話,該項(xiàng)占30分)。
  2.3 強(qiáng)大的ERP軟件功能
  軟件的選型很大程度就是選擇軟件功能,雖然ERP軟件的基本功能都差不多,但是不同的軟件定位不同,功能也就不同。比如,有的軟件主要定位于解決金融行業(yè)的,那解決其它行業(yè)就非常難,而軟件的功能直接決定了企業(yè)上線的難度。比如,企業(yè)一項(xiàng)業(yè)務(wù),如果軟件有這個(gè)功能,那么解決起來(lái)就非常容易,如果軟件沒(méi)有,后期再去開(kāi)發(fā),那將是非常麻煩的,在軟件選項(xiàng)時(shí),普遍存在一個(gè)對(duì)軟件功能認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),總認(rèn)為軟件的功能不是問(wèn)題,關(guān)鍵在實(shí)施,這很大程度是對(duì)軟件本身的縱容,所以我認(rèn)為的ERP軟件功能是非常關(guān)鍵的,這也是對(duì)軟件公司提出更高的要求,故給項(xiàng)目打40分(即如果上線ERP是100分的話,該項(xiàng)占40分)。
  2.4 強(qiáng)大的外部實(shí)施團(tuán)隊(duì)
  企業(yè)的外部實(shí)施團(tuán)隊(duì)對(duì)ERP項(xiàng)目的成功非常關(guān)鍵的,特別是當(dāng)企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)時(shí),全部依靠外部的力量時(shí),,那對(duì)外部的團(tuán)隊(duì)的依賴性將更強(qiáng),畢竟外部的力量是暫時(shí)的,依靠外部團(tuán)隊(duì)不能是長(zhǎng)久之際;同時(shí),企業(yè)在上線前內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)還不是很強(qiáng)大的時(shí)候,要充分依靠外部的團(tuán)隊(duì)的力量。這就要求外部的團(tuán)隊(duì)的實(shí)施顧問(wèn)能力要強(qiáng),要有很好的溝通能力,要有過(guò)成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),最好是同行業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),并在實(shí)施ERP的過(guò)程中把這個(gè)知識(shí)全部轉(zhuǎn)移到企業(yè)的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)中來(lái),為更好的保證這一點(diǎn),企業(yè)可以在前期合同中做好相關(guān)約定,所以外部的實(shí)施商選擇也非常關(guān)鍵,故給項(xiàng)目打分20分(即如果上線ERP是100分的話,該項(xiàng)占20分)。
     以上四項(xiàng)是ERP能否成功上線的關(guān)鍵因素,至于詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃、合理的人員安排、嚴(yán)格的流程控制、標(biāo)準(zhǔn)的操作考核、操作培訓(xùn)等,只要具備以上四項(xiàng),其它的工作也就迎刃而解了。隨著ERP技術(shù)的不斷發(fā)展,企業(yè)的管理水平不斷提升,人們對(duì)ERP認(rèn)識(shí)的加深,相信一定會(huì)有越來(lái)越多企業(yè)成功上線ERP系統(tǒng),并發(fā)揮出ERP系統(tǒng)應(yīng)有的價(jià)值。

 

 

 



本文編號(hào):14622

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