郵政作為物流、信息流、資金流合一的產(chǎn)業(yè),是國民經(jīng)濟的重要基礎行業(yè),擔負著“通政、通商、通民”的傷務,是物品傳遞、資金融能的一體化流能部門和現(xiàn)代服務部門,其發(fā)展狀況直接影響著國國民經(jīng)濟的整體運行效果,在國民經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中有著十分重要的作用。隨著郵政企業(yè)機制的改革,公司化的推進,有些深層次的問題,特別是人力資源管理上的弊端,逐漸凸顯出來,有些問題甚至已經(jīng)影響到企業(yè)的良性、健康發(fā)展。所以,創(chuàng)新人力資源管理體系,優(yōu)化企業(yè)人力資源配置,促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,已成為急待解決的課題。近年來,我國郵政產(chǎn)業(yè)發(fā)展較緩慢,同時企業(yè)在原有計劃經(jīng)濟條件下形成的用工機制和人事制度與當前實際用人需求之間的矛盾也日益顯著,企業(yè)內(nèi)部人力資源管理開發(fā)水平較低,造成了公司員工工作效率低,工作積極性不高、優(yōu)秀人才難以脫穎而出等問題,嚴重制約著公司業(yè)務效能的提升,已經(jīng)對郵政公司下一步服務水平和經(jīng)濟效益的提升提出嚴峻挑戰(zhàn)。 在本文中，基于對郵政公司組織架構、內(nèi)部治理、從業(yè)人員和工作環(huán)境等各方面的分析,結合對西方經(jīng)典激勵理論及核心員工管理念的深入學習,通過對M郵政公司核心員工的問卷調(diào)查和個別訪談,結合本人實踐工作經(jīng)驗,重點探...

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.IM郵政公司核心員I、結構

東北大學碩士學位論文第3章M郵政公司核心員工激勵現(xiàn)狀分析3.ZM郵政公司核心員工需求調(diào)查為了了解核護自員_E的需求因素，本文設計一了一套核心員卜口布求因索調(diào)查問卷。然后以客戶經(jīng)理、業(yè)務三仁管、營業(yè)班長(支局長)、業(yè)務骨干為調(diào)查對象，找出他們的需求因素J已其是優(yōu)勢需要，少!右分析優(yōu)....

圖4.1開發(fā)多方位的員工培訓Fig4.lWidelydeveloptheWayoftraining

士學位論文第q章完善M郵政公司核心。司還必須要健全培U}}竹理保障體系。首光，要建眾健個培訓策、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)1介今理制度、職貢分明、分級實施的原則，要加強對核心員工培一U}!的考評，建立核心員_E培Ull檔案，把績效考評、選拔任用相結合，使培訓真正成為郵政對核心員的重要環(huán)節(jié):最后....

本文編號：3998848