高管薪酬差距激勵了公司業(yè)績,但是對國有企業(yè)而言,持續(xù)穩(wěn)健的經(jīng)營往往比短期的業(yè)績增長更為重要。高管薪酬差距增加了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的機會主義動機,促使其通過推動高風(fēng)險的項目來獲取利己激勵。而政府審計作為國家監(jiān)督體系的重要組成部分,防范化解國有企業(yè)風(fēng)險、保障國民經(jīng)濟體系的平穩(wěn)運行是其重要責任。本文選取2010-2018年經(jīng)審計署審計的滬深A(yù)股央企上市子公司作為本文的研究樣本,研究國有企業(yè)高管薪酬差距和業(yè)績波動的關(guān)系,并探討政府審計對這一關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬差距在提供激勵的同時,也誘發(fā)國有企業(yè)風(fēng)險,而政府審計通過限制顯著機會主義行為和引導(dǎo)目標函數(shù)這兩種路徑起到了顯著的抑制作用。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    （一）研究樣本與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量選取與參數(shù)設(shè)置
    （三）回歸模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
    （二）回歸分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論與建議



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