京津冀區(qū)域被看作是繼“長三角”和“珠三角”之后中國經(jīng)濟增長的第三極。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,區(qū)域經(jīng)濟一體化程度不斷增強,而人才資源作為經(jīng)濟發(fā)展的第一資源,對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。隨著京津冀區(qū)域一體化程度的加強,如何吸引更多優(yōu)秀人才為其經(jīng)濟發(fā)展和社會建設(shè)服務(wù),哪些因素會引起人才流動和集聚,這些因素在人才集聚過程中將會發(fā)揮什么作用,以及如何加強該區(qū)域內(nèi)人才的分工協(xié)作和優(yōu)勢互補,增強區(qū)域的整體競爭力,發(fā)揮對周邊廣大地區(qū)的帶動和輻射作用,長期以來一直是大家十分關(guān)心的問題。 在此背景下,本文應(yīng)用人力資本理論和區(qū)域經(jīng)濟學(xué)理論,重點研究區(qū)域人才集聚的特點、過程、相關(guān)影響因素及區(qū)域人才集聚產(chǎn)生的動力機制,以及促進人才合理流動和集聚的政策建議等內(nèi)容。研究成果一方面完善區(qū)域人才集聚理論,另一方面為促進京津冀區(qū)域人才一體化建設(shè)和政策制訂提供有益的參考,提高區(qū)域綜合競爭實力。 本文首先運用人力資本理論、經(jīng)濟地理學(xué)理論和“推——拉”理論分析影響區(qū)域人才集聚的動力因素,建立人才集聚環(huán)境及人才集聚水平評價指標(biāo)體系;通過對動力因素的評價研究,建立區(qū)域人才集聚動力系統(tǒng)模型,并對動力因素之間的作用機理進行了深入...

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1區(qū)域人才集聚動力系統(tǒng)模型

然等外部環(huán)境因素構(gòu)成了推動區(qū)域人才流動和集聚的外生動力因素。3.其他環(huán)境因素子系統(tǒng)——非經(jīng)濟因素根據(jù)系統(tǒng)的一般性理論,系統(tǒng)環(huán)境包括影響其目標(biāo)發(fā)展的系統(tǒng)內(nèi)部和系統(tǒng)外部所有因素。任何時候，環(huán)境都是由許多復(fù)雜的因素和不斷變化的力量相互作用著。本文認(rèn)為，人才集聚環(huán)境因素按其作用機制的差....

圖3.2人力資本供求曲線圖

1.內(nèi)生動力因素對區(qū)域人才集聚的推動影響從微觀經(jīng)濟學(xué)角度來看，任何人的流動和遷移都是個人或家庭“理性”選擇行為的必然結(jié)果。本節(jié)利用成本——收益分析框架，依據(jù)人的“心理——邏輯”特點，揭示其流動動機，描述微觀主體的選擇行為和決策過程，進而闡明人才區(qū)域性集聚的驅(qū)致性動因。馬太效應(yīng)表....

圖3.3兩區(qū)域人才流動示意圖

1.內(nèi)生動力因素對區(qū)域人才集聚的推動影響從微觀經(jīng)濟學(xué)角度來看，任何人的流動和遷移都是個人或家庭“理性”選擇行為的必然結(jié)果。本節(jié)利用成本——收益分析框架，依據(jù)人的“心理——邏輯”特點，揭示其流動動機，描述微觀主體的選擇行為和決策過程，進而闡明人才區(qū)域性集聚的驅(qū)致性動因。馬太效應(yīng)表....

圖3.4經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)人才流入示意圖

京津冀區(qū)域人才集聚的動力機制研究無限集聚，當(dāng)其達到一定程度時，會出現(xiàn)人才的回流現(xiàn)象。促使素是發(fā)達地區(qū)的地產(chǎn)價格飆升和欠發(fā)達地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施的改善。在著經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)集聚不斷飆升，生活成本急劇增加，居住、生。此時一方面，企業(yè)將不得不承擔(dān)較高的廠房成本、工資成本和，企業(yè)效益減少，經(jīng)濟增長....

本文編號：3998621