發(fā)布時間：2020-12-04 15:42

　　全面預(yù)算管理模式自被系統(tǒng)提出以來,已經(jīng)被許多企業(yè)所采用,然而隨著全面預(yù)算管理在企業(yè)中應(yīng)用實踐的增多,也有一些弊端逐漸顯露。其中,預(yù)算松弛問題是一種較為普遍與常見的問題,尤其是在集團企業(yè)的預(yù)算管理中,或多或少都存在預(yù)算松弛的問題。預(yù)算松弛會影響企業(yè)資源配置的有效性和合理性、影響企業(yè)內(nèi)信息傳遞的真實性,甚至使企業(yè)的績效考核制度失去應(yīng)有的激勵作用,嚴(yán)重影響企業(yè)的生存與發(fā)展。論文首先對預(yù)算松弛的涵義進行了闡釋,然后基于委托代理理論、權(quán)變管理理論、博弈論和棘輪效應(yīng)理論對預(yù)算松弛產(chǎn)生的原因進行理論分析,闡述了預(yù)算松弛產(chǎn)生的理論原因。在此基礎(chǔ)上,總結(jié)了預(yù)算松弛可能會給企業(yè)帶來的不良影響,包括降低企業(yè)經(jīng)營活動的效率,影響信息傳遞的真實性等。在案例研究部分,結(jié)合H燃?xì)夤�司近三年的財�?wù)數(shù)據(jù),對其預(yù)算松弛產(chǎn)生的原因從預(yù)算的內(nèi)部、外部以及個體三個方面進行了分析。研究表明,H燃?xì)夤�司預(yù)算松弛產(chǎn)生的原因具體包括:集團對預(yù)算考核的強調(diào),信息不對稱,外部環(huán)境的不確定性,預(yù)算編制方法不全面等。論文的最后,為H燃?xì)夤�司預(yù)算松弛的控制和治理提出了建議,首先對于預(yù)算管理的現(xiàn)行制度提出改進建議,其后在預(yù)算制定過程中引入改進后的... 

【文章來源】：沈陽工業(yè)大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究結(jié)構(gòu)框架圖

H燃?xì)夤獸ig.1.1HCGCbudge算預(yù)考核價預(yù)算考核

【參考文獻】：
期刊論文
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[2]基于成本控制視角的集團預(yù)算激勵機制設(shè)計[J]. 楊茂東.  財會學(xué)習(xí). 2016(23)
[3]基于內(nèi)部控制質(zhì)量的預(yù)算目標(biāo)清晰度與預(yù)算松弛研究[J]. 趙欣.  財會研究. 2016(01)
[4]內(nèi)部控制的“雙刃劍”作用——基于預(yù)算執(zhí)行與預(yù)算松弛的研究[J]. 劉浩,許楠,時淑慧.  管理世界. 2015 (12)
[5]社會壓力與馬基雅維利主義個性特征對預(yù)算松弛影響的實驗研究[J]. 歐佩玉,孫曉毓,徐文娟.  中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2015(10)
[6]企業(yè)預(yù)算松弛影響因素及其對公司績效影響的實證研究[J]. 郭方成,劉愛楊,單淑玲.  財會通訊. 2015(21)
[7]聯(lián)合確定基數(shù)法在成品油銷售企業(yè)預(yù)算考評中的應(yīng)用——以某省級成品油銷售公司為例[J]. 陳渝.  東方企業(yè)文化. 2015(14)
[8]探討企業(yè)集團全面預(yù)算管理問題及其應(yīng)對策略[J]. 趙艷.  財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2015(12)
[9]預(yù)算松弛的成因及對策[J]. 曾楊.  財會研究. 2015(06)
[10]聯(lián)合確定基數(shù)法在預(yù)算指標(biāo)確定中的應(yīng)用探析——以朔黃鐵路公司為例[J]. 嚴(yán)智.  管理觀察. 2014(24)

博士論文
[1]預(yù)算管理研究：歷史、本質(zhì)與預(yù)算松弛[D]. 許云.廈門大學(xué) 2006

碩士論文
[1]H集團預(yù)算管理中預(yù)算松弛問題研究[D]. 葛鈺瑩.哈爾濱商業(yè)大學(xué) 2015
[2]預(yù)算松弛的成因分析與案例研究[D]. 應(yīng)麗梅.廈門大學(xué) 2014
[3]基于管理參與、上級壓力和利己主義的預(yù)算松弛研究[D]. 何展萍.新疆財經(jīng)大學(xué) 2013
[4]基于上級壓力的預(yù)算松弛服從行為影響因素研究[D]. 周海龍.東北大學(xué) 2012
[5]大型集團公司預(yù)算考核激勵機制改進研究[D]. 陳晶晶.北京郵電大學(xué) 2012
[6]“HU理論”的拓展研究[D]. 胡靜.浙江工商大學(xué) 2007



本文編號：2897854