發(fā)布時間：2024-06-05 23:54

　　本文主要探討由美國引發(fā)的新經(jīng)濟(jì)對管理理念創(chuàng)新產(chǎn)生的影響。首先在前言部分對管理理念進(jìn)行了界定；第一部分對中西方管理理念的形成及其演變進(jìn)行了回顧，在回顧中筆者試圖揭示西方傳統(tǒng)管理理念發(fā)展演變的脈絡(luò)，并與中國的管理思想的發(fā)展進(jìn)行比較，在此基礎(chǔ)上，文章指出傳統(tǒng)的管理理念對于新經(jīng)濟(jì)的不適應(yīng)，從而有理念創(chuàng)新的必要；第二部分對美國“新經(jīng)濟(jì)”的考察與研究，目的是為新經(jīng)濟(jì)條件下的管理理念創(chuàng)新尋求經(jīng)濟(jì)理論的依據(jù)；第三部分在上文對新經(jīng)濟(jì)的理論探索的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索新經(jīng)濟(jì)引起的企業(yè)管理理念的創(chuàng)新，一是人本主義管理理念，二是柔性管理理念，三是知識管理理念，四是創(chuàng)新理念，重點探索了前三個方面；第四部分：對中國面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)及應(yīng)該采取的對策進(jìn)行分析。最后作者通過對全文的總結(jié)，創(chuàng)新性的提出了在新經(jīng)濟(jì)條件下管理理念創(chuàng)新中管理的主客體換位的趨勢。

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

獲獎成果號主要主要參加人授獎單位獎勵等級獲獎時間完成人─l河南蔬等院校大學(xué)畢業(yè)韓勤英河南省政府二等獎2以抖年12月生就業(yè)預(yù)測分析與對策研省實用社科評獎委員究會─2河南濕放性教師教育體穆嵐帥軍孫士杰河南省政府省實用三等獎2(X抖年12月系的創(chuàng)建與完善周青山續(xù)潤華社科評獎委員會─3河....

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本文編號：3989992