發(fā)布時間：2017-08-08 22:09

  本文關(guān)鍵詞：上證上市公司實施股權(quán)激勵現(xiàn)狀及效果分析

  更多相關(guān)文章： 股權(quán)激勵 實施效果 上證上市公司

【摘要】：在我國出臺相關(guān)法律大力提倡股權(quán)激勵政策后,大量的股權(quán)激勵計劃如雨后春筍般涌現(xiàn)。本文利用對相關(guān)數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計與分析,分析我國上證上市公司股權(quán)激勵的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)存在激勵程度低,行權(quán)有效期較短,定價機制效率不高的現(xiàn)象,但是通過對公司利潤的分析發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵仍有很大的促進作用,本文認(rèn)為股權(quán)激勵雖然存在問題,但前景仍然樂觀,同時提出了幾點改進建議。
【作者單位】： 北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵 實施效果 上證上市公司
【基金】：北京市大學(xué)生科學(xué)研究與創(chuàng)業(yè)行動計劃“北京板塊上市公司股權(quán)激勵實施現(xiàn)狀研究”(項目編號XN001-136)
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言一般來說,企業(yè)的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和投資收益,而企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員受雇于所有者,他們更關(guān)心的是在職期間的工作業(yè)績和個人收益。二者價值取向的不同必然導(dǎo)致雙方在企業(yè)運營管理中行為方式的不同,且往往會發(fā)生員

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 湯高;郝夢龍;楊彪;李保國;周莉軍;;職工視角下的團場基本經(jīng)營制度實施效果研究——基于農(nóng)八師團場的社會調(diào)查分析[J];科技致富向?qū)?2013年11期

2 王萍;陳玲;;我國上市公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀及實施效果研究[J];會計之友;2013年34期

3 許紫霞;;對《營銷職業(yè)概貌》課程實施效果的反思——以常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J];商場現(xiàn)代化;2012年26期

4 韓可;;洗煤廠模擬完全成本核算管理的實施[J];中國煤炭;2013年02期

5 ;[J];;年期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 郭聯(lián)合;;龍橋碾壓混凝土雙曲拱壩精細(xì)化管理實施效果[A];熱烈慶祝龍橋水電站提前發(fā)電論文集[C];2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 王聰;光明乳業(yè)股權(quán)激勵實施效果研究[D];河南大學(xué);2015年

2 陸文燕;教師輪崗交流政策實施狀況分析[D];蘇州大學(xué);2013年

3 王偉;鄭州市大學(xué)生“村官”發(fā)展實證研究[D];河南農(nóng)業(yè)大學(xué);2011年

4 張文娟;新版《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》的變化和實施效果研究[D];天津師范大學(xué);2015年

，

本文編號：642243