發(fā)布時間：2020-11-18 18:01

　　 作為聯(lián)系員工個人利益與企業(yè)整體利益的有效工具,股權(quán)激勵因其所具有的獨特優(yōu)點而受到了實務(wù)界的廣泛關(guān)注和使用,正日益成為企業(yè)的一種重要的激勵手段,對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。圍繞股權(quán)激勵的會計核算與信息披露問題,沿著股權(quán)激勵方案"授予日——等待期——行權(quán)日"的關(guān)鍵時間節(jié)點順序,分析了當(dāng)前企業(yè)對股權(quán)激勵的會計處理方式,并結(jié)合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》(2018修訂)等政策性文件,探討了對會計信息披露的影響,針對目前我國股權(quán)激勵會計核算及信息披露方面存在的問題提出了相應(yīng)的對策建議,以期為建立和完善我國的股權(quán)激勵制度提供借鑒和啟示。
【文章目錄】：
一、引言
二、股權(quán)激勵概述
    （一）股權(quán)激勵的內(nèi)涵
    （二）股權(quán)激勵的基本模式
三、股權(quán)激勵會計核算與信息披露問題分析
    （一）授予日的會計核算根據(jù)股權(quán)激勵方案的差異，股權(quán)授予日的處理也不同，相應(yīng)的會計核算也不盡相同。
    （二）等待期的會計核算
    （三）行權(quán)日的會計核算
四、股權(quán)激勵會計核算及信息披露完善建議
    （一）增加股權(quán)激勵相關(guān)會計信息的披露
    （二）加強公司的內(nèi)部治理
    （三）提高資本市場的有效性
五、結(jié)論

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前6條

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【共引文獻】

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【相似文獻】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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本文編號：2889017