發(fā)布時間：2020-11-20 07:01

　　 綠色創(chuàng)新活動在促進企業(yè)可持續(xù)方面起著非常重要的作用。近年來,中國政府高度重視環(huán)境問題與企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,尤其是能源企業(yè)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型升級與供給側(cè)改革,煤炭企業(yè)是國家關(guān)注的重點轉(zhuǎn)型對象之一。煤炭企業(yè)綠色創(chuàng)新一方面可以讓自身贏得經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益的協(xié)調(diào)發(fā)展,走上可持續(xù)發(fā)展的道路;另一方面可以減少污染,響應(yīng)國家對環(huán)境保護的號召。但是煤炭企業(yè)綠色創(chuàng)新路徑難,沒有固定可循的實施模式,技術(shù)要求高是不可回避的問題。學(xué)術(shù)界早已涉及到資源型企業(yè)綠色創(chuàng)新的領(lǐng)域,企業(yè)績效是企業(yè)綠色創(chuàng)新活動的最佳評價指標,是綠色創(chuàng)新領(lǐng)域的熱點問題,綠色創(chuàng)新可以為企業(yè)帶來除以往的經(jīng)濟績效和社會績效之外的環(huán)境績效,因此環(huán)境績效是衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)實施綠色創(chuàng)新的最直接指標。其次,綠色創(chuàng)新能力作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,是環(huán)境績效的影響因素之一,然而,目前學(xué)術(shù)界基于綠色創(chuàng)新能力,研究綠色創(chuàng)新對環(huán)境績效影響的相關(guān)研究還比較少。因此,本文將基于綠色創(chuàng)新能力,研究綠色創(chuàng)新對環(huán)境績效的影響。本文在回顧國內(nèi)外學(xué)者已有研究成果的基礎(chǔ)之上,首先構(gòu)建了關(guān)于綠色創(chuàng)新能力、綠色創(chuàng)新、環(huán)境績效和綠色組織認同的概念模型并提出相應(yīng)假設(shè)。其次本文以山西煤炭企業(yè)為研究對象,借助統(tǒng)計分析軟件對收回的328份有效問卷進行實證研究,并得出對提出假設(shè)的驗證結(jié)果。最后對山西煤炭企業(yè)在環(huán)境績效的提升方面提出了對策建議。本文主要研究結(jié)論如下:(1)綠色創(chuàng)新能力及其兩個維度對環(huán)境績效均有正向影響。(2)綠色創(chuàng)新能力及其兩個維度對綠色創(chuàng)新均有正向影響。(3)綠色創(chuàng)新對環(huán)境績效具有正向影響。(4)綠色創(chuàng)新在綠色創(chuàng)新能力及其維度與環(huán)境績效之間發(fā)揮了中介作用。(5)綠色組織認同在綠色創(chuàng)新能力與綠色創(chuàng)新之間起調(diào)節(jié)作用。本文補充了綠色創(chuàng)新相關(guān)研究,豐富了綠色創(chuàng)新理論,有助于山西煤炭企業(yè)進一步理解綠色創(chuàng)新能力對環(huán)境績效的重要影響以及綠色創(chuàng)新在其中的重要作用,對于提高山西煤炭企業(yè)環(huán)境績效,使其走上可持續(xù)發(fā)展的道路成為可能。
【學(xué)位單位】：山西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F426.21;X196
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路與創(chuàng)新點
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述
    2.1 資源基礎(chǔ)理論
    2.2 綠色創(chuàng)新相關(guān)研究
        2.2.1 概念界定
        2.2.2 維度劃分
        2.2.3 影響因素
    2.3 煤炭企業(yè)綠色創(chuàng)新相關(guān)研究
    2.4 環(huán)境績效相關(guān)研究
        2.4.1 概念界定
        2.4.2 影響因素
    2.5 組織認同相關(guān)研究
        2.5.1 概念界定
        2.5.2 維度劃分
        2.5.3 相關(guān)研究
    2.6 本章小結(jié)
第3章 綠色創(chuàng)新對環(huán)境績效影響研究的概念模型與假設(shè)
    3.1 綠色創(chuàng)新對環(huán)境績效影響研究的理論框架與概念模型
    3.2 綠色創(chuàng)新對環(huán)境績效影響研究理論推導(dǎo)與假設(shè)
        3.2.1 綠色創(chuàng)新能力與環(huán)境績效
        3.2.2 綠色創(chuàng)新與環(huán)境績效
        3.2.3 綠色創(chuàng)新能力與綠色創(chuàng)新
        3.2.4 綠色創(chuàng)新的中介作用
        3.2.5 綠色組織認同的調(diào)節(jié)作用
    3.3 本章小結(jié)
第4章 綠色創(chuàng)新對環(huán)境績效影響研究設(shè)計與方法
    4.1 問卷變量測量
        4.1.1 綠色創(chuàng)新能力的測量
        4.1.2 綠色創(chuàng)新的測量
        4.1.3 環(huán)境績效的測量
        4.1.4 綠色組織認同的測量
        4.1.5 控制變量的測量
    4.2 問卷調(diào)研情況
        4.2.1 調(diào)查問卷設(shè)計
        4.2.2 調(diào)查問卷回收
    4.3 本章小結(jié)
第5章 山西煤炭企業(yè)綠色創(chuàng)新對環(huán)境績效影響的實證分析
    5.1 問卷測量題項的描述性統(tǒng)計分析
    5.2 信度和效度檢驗
        5.2.1 各量表的信度分析
        5.2.2 各量表的效度分析
    5.3 變量間的相關(guān)分析
    5.4 回歸分析
    5.5 本章小結(jié)
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論與討論
    6.2 實踐啟示
    6.3 研究局限與未來展望
附錄：調(diào)查問卷
參考文獻
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和其他科研情況

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本文編號：2891122