本文關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代人力資源價值計量研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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西北大學(xué)碩士學(xué)位論文新經(jīng)濟時代人力資源價值計量研究姓名:余婕申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):會計學(xué)指導(dǎo)教師:唐亮20080618摘要在新經(jīng)濟時代,企業(yè)之間的競爭表現(xiàn)為知識、信息和倉IJ新的競爭,作為知識、信息和創(chuàng)新能力載體的人力資源越來越引起廣泛的重視。人力資源價值是作為人力資源載體的勞動者所具有的潛在的創(chuàng)造性和勞動能力,這種能力的外在表現(xiàn)就是在勞動中創(chuàng)造出來的新價值。因此,提高人力資源理論在企業(yè)的發(fā)展和應(yīng)用是必要的,從而為人力資源的有效利用和人力資源的投資決策提供依據(jù)。論文首先從傳統(tǒng)的價值計量方法出發(fā),指出其理論和方法的不足及缺陷,在新經(jīng)濟時代,尤其是企業(yè)中具有特殊貢獻的高級管理人員及技術(shù)人員是組織的核心,一方面,企業(yè)各種資源的開發(fā)與管理出現(xiàn)了強勁的風(fēng)險投資傾向,受市場風(fēng)險的影響,人力資源具有被動創(chuàng)造價值的不確定性,即誰也不能保證在市場風(fēng)險面前長勝不敗,同時受不對稱信息的影響,致使結(jié)果出現(xiàn)一種“非理性選擇”的狀態(tài)。另外一方面,人的本性中存在著天然的“機會主義傾向’’,即在缺乏有效監(jiān)督的條件下人會選擇偷懶的方式,造成“搭便車”的行為,即使是在監(jiān)督激勵機制健全的企業(yè),受其自身對組織滿意程度的影響,不同的人在組織中的表現(xiàn)也具有多樣性... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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