西部國(guó)家高新區(qū)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的現(xiàn)象，已經(jīng)吸引了眾多經(jīng)濟(jì)學(xué)者的注意力，來(lái)深入探討其經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)因。新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和人力資本理論也已經(jīng)證明了人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)內(nèi)生要素，人力資本投資是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。本文就是在這個(gè)理論和現(xiàn)實(shí)大背景下，研究人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)內(nèi)在關(guān)系。 本文解決問(wèn)題遵循了從一般到特殊，從理論到應(yīng)用的研究思路，以促進(jìn)西部國(guó)家高新區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為出發(fā)點(diǎn)，以評(píng)價(jià)人力資本在西部國(guó)家高新區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用為主線。圍繞人力資本在西部國(guó)家高新區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用的確定、西部國(guó)家高新區(qū)人力資本開(kāi)發(fā)潛力的評(píng)價(jià)分析以及西部高新區(qū)人力資本開(kāi)發(fā)管理等一系列相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了探討。 本文研究成果主要有以下幾個(gè)方面：1．總結(jié)了各個(gè)時(shí)期的主要代表流派的人力資本理論，在弄清人力資本理論的研究思路和研究主線演變的同時(shí)，對(duì)西方的人力資本理論進(jìn)行一些較為深入的分析和評(píng)述，在此基礎(chǔ)上對(duì)人力資本的定義、內(nèi)涵、特征以及積累途徑給予探索研究。2．對(duì)人力資本度量方法深入探討的基礎(chǔ)上，根據(jù)高新區(qū)人力資本積累自身的特點(diǎn)以及搜集資料的情況，運(yùn)用技術(shù)人才與非技術(shù)人才分類法，對(duì)西部1...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
1 引言
    1.1 問(wèn)題提出
    1.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究思路
2 人力資本理論考察
    2.1 人力資本理論淵源
    2.2 現(xiàn)代人力資本理論
        2.2.1 舒爾茨人力資本理論
        2.2.2 貝克爾人力資本理論
        2.2.3 丹尼森人力資本理論主要貢獻(xiàn)
    2.3 人力資本理論新發(fā)展
    2.4 人力資本概念
        2.4.1 人力資本定義和內(nèi)涵
        2.4.2 人力資本類型
        2.4.3 人力資本特征
        2.4.4 人力資本積累途徑
3 生產(chǎn)函數(shù)計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型
    3.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論模型歷史考察
        3.1.1 哈羅德—多馬模型
        3.1.2 索洛模型
        3.1.3 盧卡斯模型
    3.2 人力資本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)計(jì)量模型構(gòu)建
    3.3 人力資本度量
        3.3.1 人力資本度量方法
        3.3.2 人力資本的形成和存量
        3.3.3 人力資本投入量的計(jì)量
    3.4 人力資本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型參數(shù)估計(jì)
4 人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用
    4.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)總體運(yùn)行情況分析
        4.1.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)數(shù)量分析
        4.1.2 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量分析
    4.2 人力資本貢獻(xiàn)率估計(jì)方法
    4.3 人力資本貢獻(xiàn)率計(jì)量
5 人力資本開(kāi)發(fā)潛力綜合評(píng)價(jià)
    5.1 人力資本開(kāi)發(fā)潛力評(píng)價(jià)模型
        5.1.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立
        5.1.2 指標(biāo)權(quán)重確定
        5.1.3 開(kāi)發(fā)潛力評(píng)價(jià)方法設(shè)計(jì)
    5. 2實(shí)證分析
        5.2.1 人力資本豐裕度評(píng)價(jià)
        5.2.2 人力資本開(kāi)發(fā)條件評(píng)價(jià)
        5.2.3 人力資本開(kāi)發(fā)效益度評(píng)價(jià)
        5.2.4 綜合評(píng)價(jià)分析
6 人力資本開(kāi)發(fā)管理創(chuàng)新體系研究
    6.1 加強(qiáng)園區(qū)宏觀人力資本開(kāi)發(fā)管理
        6.1.1 建立科學(xué)人才引進(jìn)制度
        6.1.2 加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度
        6.1.3 建立科學(xué)激勵(lì)機(jī)制
    6.2 加強(qiáng)合作交流
        6.2.1 促使園區(qū)企業(yè)與高校及科研院所互動(dòng)合作
        6.2.2 成立人力資本協(xié)會(huì)
    6.3 促使人才中介機(jī)構(gòu)專業(yè)化和市場(chǎng)化
    6.4 促使園區(qū)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展
7 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
聲明
致謝



本文編號(hào)：4008472