人力資本對服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平影響研究
發(fā)布時間:2024-05-24 22:44
當(dāng)前,中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)中向好,在全球經(jīng)濟(jì)遭受疫情影響均不景氣的情況下,我國經(jīng)濟(jì)仍然能夠保持正向增長。隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸優(yōu)化,我國將成為推動全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的中堅(jiān)力量與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。雖然經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程受到一些因素的阻礙,但經(jīng)濟(jì)全球化仍是時代與社會發(fā)展的必然趨勢是不可被否認(rèn)的,在此背景下,價值鏈地位提升對于國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義,且服務(wù)貿(mào)易在全球價值鏈發(fā)揮突出作用,因此人力資本作為服務(wù)業(yè)全球價值鏈發(fā)展過程中不可或缺的一環(huán),其通過知識以及技術(shù)溢出效應(yīng)增加人力要素投入,進(jìn)而增加服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平的地位,研究其對服務(wù)業(yè)全球價值鏈影響具有重要意義。本文從服務(wù)業(yè)全球價值鏈入手,綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、計(jì)量回歸分析法以及描述性分析法等研究方法,通過采用stata模型,構(gòu)建人力資本對服務(wù)業(yè)全球價值鏈影響模型,對2005-2014年就業(yè)人口平均受教育年限與服務(wù)業(yè)全球價值鏈地位進(jìn)行相關(guān)性實(shí)證研究,得出人力資本對于服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平具有正向作用,人力資本的提升有利于促進(jìn)各國全球價值鏈水平發(fā)展的結(jié)論。依據(jù)研究結(jié)論,本文提出了改善居民生活質(zhì)量、完善社會保健體系、突破全球價值鏈發(fā)展固有模式,延伸價值、...
【文章頁數(shù)】:42 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
abstract
第1章 緒論
1.1 研究背景及意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 人力資本與全球價值鏈文獻(xiàn)綜述
1.2.1 國外相關(guān)研究
1.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究
1.2.3 文獻(xiàn)綜述
1.3 研究內(nèi)容與研究方法
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 研究方法
1.3.3 本文創(chuàng)新點(diǎn)
1.4 研究思路及框架
第2章 人力資本理論及服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平的理論分析
2.1 現(xiàn)代人力資本理論
2.2 服務(wù)業(yè)全球價值鏈理論
2.3 人力資本與服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平作用機(jī)理
第3章 人力資本與服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平發(fā)展現(xiàn)狀分析
3.1 人力資本發(fā)展現(xiàn)狀
3.1.1 全球人力資本情況
3.1.2 全球人力資本指數(shù)
3.1.3 細(xì)分地區(qū)情況
3.2 全球價值鏈水平發(fā)展現(xiàn)狀
第4章 人力資本對服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平影響的實(shí)證研究
4.1 人力資本與服務(wù)業(yè)全球價值鏈測算及模型設(shè)定
4.1.1 人力資本測算
4.1.2 服務(wù)業(yè)全球價值鏈測算
4.1.3 人力資本對服務(wù)業(yè)全球價值鏈影響模型構(gòu)建
4.2 人力資本對服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平實(shí)證分析
4.2.1 變量描述性統(tǒng)計(jì)分析
4.2.2 人力資本對服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平回歸分析
4.2.3 人力資本對服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4.2.4 人力資本對服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平結(jié)果分析
第5章 對策建議
5.1 改善居民生活質(zhì)量,完善社會保健體系
5.2 突破全球價值鏈發(fā)展固有模式,延伸價值鏈
5.3 將提升服務(wù)業(yè)全球價值鏈地位上升到國家戰(zhàn)略層面
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
本文編號:3981331
【文章頁數(shù)】:42 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
abstract
第1章 緒論
1.1 研究背景及意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 人力資本與全球價值鏈文獻(xiàn)綜述
1.2.1 國外相關(guān)研究
1.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究
1.2.3 文獻(xiàn)綜述
1.3 研究內(nèi)容與研究方法
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 研究方法
1.3.3 本文創(chuàng)新點(diǎn)
1.4 研究思路及框架
第2章 人力資本理論及服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平的理論分析
2.1 現(xiàn)代人力資本理論
2.2 服務(wù)業(yè)全球價值鏈理論
2.3 人力資本與服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平作用機(jī)理
第3章 人力資本與服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平發(fā)展現(xiàn)狀分析
3.1 人力資本發(fā)展現(xiàn)狀
3.1.1 全球人力資本情況
3.1.2 全球人力資本指數(shù)
3.1.3 細(xì)分地區(qū)情況
3.2 全球價值鏈水平發(fā)展現(xiàn)狀
第4章 人力資本對服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平影響的實(shí)證研究
4.1 人力資本與服務(wù)業(yè)全球價值鏈測算及模型設(shè)定
4.1.1 人力資本測算
4.1.2 服務(wù)業(yè)全球價值鏈測算
4.1.3 人力資本對服務(wù)業(yè)全球價值鏈影響模型構(gòu)建
4.2 人力資本對服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平實(shí)證分析
4.2.1 變量描述性統(tǒng)計(jì)分析
4.2.2 人力資本對服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平回歸分析
4.2.3 人力資本對服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4.2.4 人力資本對服務(wù)業(yè)全球價值鏈水平結(jié)果分析
第5章 對策建議
5.1 改善居民生活質(zhì)量,完善社會保健體系
5.2 突破全球價值鏈發(fā)展固有模式,延伸價值鏈
5.3 將提升服務(wù)業(yè)全球價值鏈地位上升到國家戰(zhàn)略層面
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
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本文編號:3981331
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