發(fā)布時間：2018-05-31 23:28

  本文選題：戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè) + 人才生態(tài)環(huán)境　； 參考：《科研管理》2017年11期

【摘要】：良好的人才生態(tài)環(huán)境對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)獲得高質(zhì)量人才至關(guān)重要,構(gòu)建評價體系是了解和改善人才生態(tài)環(huán)境的前提。本文聚焦于企業(yè)內(nèi)部層面,在已有研究基礎(chǔ)上設(shè)計出企業(yè)內(nèi)部人才生態(tài)環(huán)境評價體系框架。隨后基于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)內(nèi)部人才生態(tài)環(huán)境需求特征,通過文獻研究與重要性指標篩選方法遴選出各級評價指標,并運用Delphi法和AHP計算出各級指標權(quán)重,構(gòu)建出包含三個層級、五個維度的定量評價體系。最后,本文運用評價體系對云計算行業(yè)及一真實企業(yè)進行分析,證實了評價體系的可行性。
[Abstract]:A good ecological environment of talents is very important for enterprises in strategic emerging industries to obtain high-quality talents, and the construction of evaluation system is the premise to understand and improve the ecological environment of talents. This paper focuses on the internal level of the enterprise, and designs the framework of the ecological environment evaluation system for the talents in the enterprise based on the existing research. Then, based on the characteristics of ecological environment demand of talents in strategic emerging industry enterprises, the evaluation indexes at all levels are selected through literature research and importance index screening method, and the weight of indexes at all levels is calculated by using Delphi method and AHP method. A quantitative evaluation system consisting of three levels and five dimensions was constructed. Finally, this paper uses the evaluation system to analyze cloud computing industry and a real enterprise, and verifies the feasibility of the evaluation system.
【作者單位】： 大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點項目(14AZD090),2014-2017 第50批教育部留學(xué)回國人員科研啟動基金,2016-2017 教育部學(xué)校綠色發(fā)展研究基金(LSFZ1601),2016-2019 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目(2016101410217),2016-2017
【分類號】：C964.2;F276.44

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本文編號：1961807