發(fā)布時(shí)間：2021-03-02 13:48

　　上個(gè)世紀(jì)五六十年代美國(guó)式管理大行其道，七八十年代日本式管理獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷�，F(xiàn)在伴隨著二十多年來高速的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，中國(guó)在迅速崛起的同時(shí)，逐漸引起世人的關(guān)注，中國(guó)的傳統(tǒng)文化以及中國(guó)獨(dú)特的企業(yè)運(yùn)作管理模式使許多人產(chǎn)生了濃厚興趣。在經(jīng)濟(jì)全球化面前，中國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，在由農(nóng)業(yè)化向工業(yè)化、由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，中國(guó)的企業(yè)管理者必須面對(duì)的是傳統(tǒng)文化中精華與糟粕并存，如何能在對(duì)自身文化傳統(tǒng)和管理現(xiàn)狀清醒認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，尋找到一種具有“中國(guó)特色”的現(xiàn)代管理領(lǐng)導(dǎo)方式，這種方式既立足于中國(guó)的傳統(tǒng)和國(guó)情，符合中國(guó)人的文化和思維模式，彰顯出本土性；又能面向世界，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，獲得與時(shí)俱進(jìn)的特質(zhì)，這將對(duì)提升和促進(jìn)當(dāng)前的企業(yè)管理水平大有幫助。以往關(guān)于文化與管理行為，領(lǐng)導(dǎo)方式的研究多是以西方學(xué)者的研究為主，他們由于對(duì)東方文化尤其是中國(guó)傳統(tǒng)文化的隔膜，得出的結(jié)論有失偏頗，而國(guó)內(nèi)的學(xué)者多停留在宏觀管理方面，他們主要從宏觀管理的角度來論述文化對(duì)管理行為的影響，很少能從微觀管理、從企業(yè)管理的角度，尤其是從企業(yè)管理的具體職能和過程方面來較全面系統(tǒng)論述企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為表現(xiàn)出的文化特征，而且對(duì)中西文化的對(duì)比多是總體的、粗... 

【文章來源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：73 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1、緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和背景
    1.3 核心概念和意義界定
        1.3.1 文化的概念及文化的層次性
        1.3.2 文化的正態(tài)分布
        1.3.3 文化與管理
        1.3.4 領(lǐng)導(dǎo)和管理
    1.4 研究思路與方法、文章結(jié)構(gòu)
        1.4.1 基本思路與方法
        1.4.2 文章基本內(nèi)容
    1.5 研究成果（可能的創(chuàng)新點(diǎn)）
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 領(lǐng)導(dǎo)理論研究回顧
    2.2 國(guó)外文化與管理行為理論研究回顧
    2.3 國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)傳統(tǒng)文化與管理行為的研究綜述
3. 中西文化基本精神比較及其差異探源
    3.1 中西文化基本精神比較
        3.1.1 人文傳統(tǒng)與科學(xué)精神
        3.1.2 群體認(rèn)同和個(gè)體本位
        3.1.3 貴和持中與崇高力爭(zhēng)
    3.2 中西文化差異探源
        3.2.1 思維方式的差異
        3.2.2 對(duì)人性的理解不同
        3.2.3 農(nóng)業(yè)文明與工商業(yè)文明
4. 中國(guó)傳統(tǒng)文化背景下的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為特征
    4.1 決策和計(jì)劃
        4.1.1 決策的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
        4.1.2 決策的思維模式
        4.1.3 計(jì)劃的精確性和計(jì)劃的權(quán)變性
    4.2 組織和用人
        4.2.1 泛家族化用人模式
        4.2.2 權(quán)力與權(quán)威的來源
        4.2.3 職業(yè)生涯規(guī)劃中的官本位
    4.3 協(xié)調(diào)與溝通
        4.3.1 協(xié)調(diào)——中庸平和; 人情和面子; 推托拉的藝術(shù)
        4.3.2 溝通——高語境、低語境
    4.4 激勵(lì)與控制
        4.4.1 激勵(lì)——不患寡患不均
        4.4.2 控制——德治與法制
5. 中國(guó)式企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為改進(jìn)建議和趨勢(shì)展望
    5.1 從注重人情到法理情并重
    5.2 從強(qiáng)調(diào)藝術(shù)到科學(xué)與藝術(shù)相結(jié)合
    5.3 從講求圓通到方圓兼顧
    5.4 從威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)到領(lǐng)導(dǎo)替代和自我管理
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家的政治戰(zhàn)略[J]. 張建君,張志學(xué).  管理世界. 2005(07)
[2]中國(guó)企業(yè)家的職業(yè)化進(jìn)程:回顧與展望[J]. 李蘭,彭泗清.  管理世界. 2004(09)
[3]中國(guó)民眾“官本位”意識(shí)成因探析[J]. 賈賢良,楊靜平.  長(zhǎng)江大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2004(03)
[4]探索中國(guó)管理科學(xué)的發(fā)展道路[J]. 成思危.  管理評(píng)論. 2004(05)
[5]霍夫斯塔德文化價(jià)值理論及其研究方法[J]. 彭世勇.  解放軍外國(guó)語學(xué)院學(xué)報(bào). 2004(01)
[6]企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人:如何建立信任[J]. 張維迎.  北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2003(05)
[7]論東西方管理的融合與創(chuàng)新[J]. 蘇東水.  學(xué)術(shù)研究. 2002(05)
[8]論東方管理文化復(fù)興的現(xiàn)代意義[J]. 蘇東水,趙曉康.  復(fù)旦學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2001(06)
[9]人性與東西方管理的分野[J]. 成中英.  北方經(jīng)濟(jì). 2000(12)
[10]中國(guó)儒家傳統(tǒng)管理思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的負(fù)面影響[J]. 胡燕祥.  理論前沿. 1999(08)



本文編號(hào)：3059368