發(fā)布時(shí)間：2024-12-17 22:50

　　 文章采用2014—2018年創(chuàng)業(yè)板上市公司的平衡面板數(shù)據(jù),實(shí)證分析了創(chuàng)業(yè)板上市公司管理層薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響以及管理層薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效和研發(fā)投入的中介效應(yīng)。研究結(jié)果顯示,管理層薪酬激勵(lì)負(fù)向影響企業(yè)績(jī)效,股權(quán)激勵(lì)正向影響企業(yè)績(jī)效,且薪酬激勵(lì)的影響更大;管理層薪酬激勵(lì)通過正向影響研發(fā)投入的力度來反向影響企業(yè)績(jī)效,即研發(fā)投入在管理層薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響中擔(dān)任中介角色。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

圖1 中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序

為檢驗(yàn)H2，本文參照了溫忠麟等人（2004）的中介效應(yīng)檢驗(yàn)方法，具體如圖1所示。參照此檢驗(yàn)程序，本文構(gòu)建了“研發(fā)投入”作為中介變量影響“管理層薪酬激勵(lì)”和“企業(yè)績(jī)效”的關(guān)系圖（見圖2），以及模型2。

圖2 關(guān)系圖

參照此檢驗(yàn)程序，本文構(gòu)建了“研發(fā)投入”作為中介變量影響“管理層薪酬激勵(lì)”和“企業(yè)績(jī)效”的關(guān)系圖（見圖2），以及模型2。構(gòu)建的模型2如下：

本文編號(hào)：4016649