發(fā)布時間：2024-05-18 02:10

　　員工滿意度逐漸上升到管理學(xué)研究范疇,滿意度影響到員工工作狀態(tài),影響單位整體工作風(fēng)貌,提升員工滿意度好處眾多,在某種程度上講,提高員工滿意度,員工獲得充足幸福感即提升單位工作效率。同時,在公共事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,公益事業(yè)單位起著舉足輕重的作用,如何讓公益事業(yè)單位輸出更好的公共產(chǎn)品,管理者們需要結(jié)合各單位實際情況,不斷尋求改善單位現(xiàn)狀的依據(jù)。員工作為單位與輸出產(chǎn)品的連接紐帶對于公共產(chǎn)品的輸出質(zhì)量起著舉足輕重的作用,員工滿意度狀況直接影響員工工作狀態(tài)進(jìn)而影響公共產(chǎn)品輸出質(zhì)量。了解員工滿意度現(xiàn)狀,有針對性地提高員工滿意度,為單位輸出更好的公共產(chǎn)品與公共服務(wù)起著至關(guān)重要的作用。本文選取DH一類公益事業(yè)單位為DH單位,以DH單位實際情況結(jié)合明蘇尼達(dá)(MSQ)滿意度調(diào)查問卷,采用李克特五級評分標(biāo)準(zhǔn)劃分滿意度區(qū)間,設(shè)計調(diào)查問卷,在DH單位在編在崗50名員工發(fā)放調(diào)查問卷。從工作回報、工作環(huán)境、工作群體、單位管理、單位發(fā)展五個維度展開調(diào)查問卷,發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境維度拉高滿意度均值,工作回報、工作群體、單位管理、單位發(fā)展維度拉低滿意度均值,另每一維度里各單項均值不一。發(fā)現(xiàn)員工滿意度是受主觀因素、客觀因素影響的動態(tài)指標(biāo)...

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1員工滿意度與組織績效關(guān)系

中國地質(zhì)大學(xué)（北京）專業(yè)碩士學(xué)位論文7企業(yè)員工工作滿意度、組織承諾與工作績效關(guān)系研究里通過實證分析330名員工發(fā)現(xiàn)員工滿意度與員工績效顯著正相關(guān)（馬凌和王瑜,2013）。企業(yè)員工生涯適應(yīng)力和職業(yè)滿意度與工作績效的關(guān)系調(diào)研中指出提升員工滿意度能夠提升工作積極性，促進(jìn)工作績效提升，該....

圖2-1DH單位員工崗位結(jié)構(gòu)分布圖（單位：人）

中國地質(zhì)大學(xué)（北京）專業(yè)碩士學(xué)位論文152.1.1.3單位員工培訓(xùn)情況地質(zhì)類事業(yè)單位員工培訓(xùn)方面從圍繞工作崗位的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與圍繞黨政思想展開培訓(xùn)。DH單位在實施科室主任講業(yè)務(wù)及黨課學(xué)習(xí)時為全體干部職工參加，通常為大范圍統(tǒng)一學(xué)習(xí)，在這種情況下，很多情況在培訓(xùn)職工存在一種重在參與的....

圖2-2DH單位員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布圖（單位：人）

第2章DH單位員工滿意度調(diào)查分析16DH單位技術(shù)崗職位集中，管理崗人員少，為知識技術(shù)密集型單位。2.1.2.2員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖2-2DH單位員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布圖（單位：人）DH單位在職職工50人中，學(xué)歷呈現(xiàn)本科生居中，大專及大專以下學(xué)歷遠(yuǎn)多于研究生學(xué)歷，沒有博士學(xué)位員工。2.1.2.....

圖2-3DH單位員工年齡結(jié)構(gòu)分布圖

第2章DH單位員工滿意度調(diào)查分析16DH單位技術(shù)崗職位集中，管理崗人員少，為知識技術(shù)密集型單位。2.1.2.2員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖2-2DH單位員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布圖（單位：人）DH單位在職職工50人中，學(xué)歷呈現(xiàn)本科生居中，大專及大專以下學(xué)歷遠(yuǎn)多于研究生學(xué)歷，沒有博士學(xué)位員工。2.1.2.....

本文編號：3976300