本文關鍵詞：轉型期單位內部個人與組織關系的變遷及其影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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來的各種關系為基礎的”中文版序言,而各種組織,皆由此種關系發(fā)展而來。對個人與組織關系的第52卷第6期吉林大學社會科學學報Vol.52No.62012年11月JilinUniversitYJournalSocialSciencesEDitionNov.,2012□國家建設與社會治理:單位制研究專題轉型期單位內部個人與組織關系的變遷及其影響田毅鵬湯道化[摘要]作為單位體制走向消解的重要表征,轉型期以國有企業(yè)為代表的單位組織內部個人與組織關系發(fā)生了一系列重大變遷。主要表現(xiàn)為:單位對個人動員與控制模式所發(fā)生的根本性變動;昔日由“復數(shù)單位人”支撐的單位依賴體系開始走向終結;國企對績效主義的癡迷所引發(fā)的組織與個人關系的空前緊張。組織與個人關系的上述變遷直接導致國有企業(yè)組織內部出現(xiàn)了嚴重的不平等、個人權益受損、員工的利益表達機制缺失以及組織成員歸屬認同感低落等問題,使得轉型期中國企業(yè)的組織管理及企業(yè)文化建設面臨空前的挑戰(zhàn)。[關鍵詞]單位組織;動員與控制;個人與組織關系;復數(shù)單位人[基金項目]國家社會科學基金重大項目(11&ZD147);吉林大學高水平研究生核心課題項目;吉林省教育廳“十一五”社會科學項目(ZWH2209-43)[收稿日期]2012-08-24[作者簡介]田毅鵬,吉林大學匡亞明特聘教授,哲學社會學院副院長;湯道化... 內容來自轉載請標明出處.

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