人為資源管理理論對準員工的實踐與刨新
一個準員工要想找到一份理想的工作,首先進行自我認知,只有把自己的能力、性格特點、興趣愛好超越了,然后才能去選擇職業(yè),才能去面對考官。
1自我認知的創(chuàng)新與實踐
如何去就業(yè)是大家共同關(guān)注的話題,找到自己理想的職業(yè)是每個準員工追求的夢想。人生元非有兩種結(jié)果:一種是追求快樂,一種是逃避痛苦。每個人都想成為一個有所作為的成功者。一個人要想成功,在事業(yè)中有所成就,就要學(xué)會自我認知。
在準員工找到工作之前,對于自己的能力、性格特點、興趣愛好要做一個自我評估,即自我認知。這對于將來我們確立職業(yè)目標有很大幫助。自我認知需要考慮以下幾個關(guān)鍵因素:
、賹I(yè)不一定是最終確定從事職業(yè)的指標,我們要學(xué)會把思維和視野放開一點。
、谔亻L其實比專業(yè)更為重要,一個人的特長可能會決定未來所從事的職業(yè)。
③興趣也是確立職業(yè)目標、選擇職業(yè)的關(guān)鍵。一個人事業(yè)成功與否往往取決于對其職業(yè)的熱愛程度。
、茏⒅貙I(yè)技能的培養(yǎng)。社會對于職業(yè)需求是在不斷變化的,實踐技能和個人素質(zhì)的培養(yǎng)漸漸變?yōu)橐环N擇業(yè)的標準。在校期間我們就要通過報紙網(wǎng)絡(luò)等媒介對職業(yè)的社會需求進行了解,從而制定有效的職業(yè)生涯規(guī)劃。
、萜髽I(yè)考核一個人是多方面的,有選擇性的。要想在一個競爭激烈或者供過于求的崗位上立足,只能遵循一個法則,就是適者生存。所以企業(yè)更加看中的是個人的能力素質(zhì)。
、抟粋人的性格決定了它的命運。如性格中有缺陷,我們要盡量彌補。如果你是一個性格內(nèi)向的人,筆耕論文,要試著與他人多交流,學(xué)會溝通;如果你的性格較為樂觀,就要善于利用你的性格優(yōu)勢。
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