單位核心圈層由于掌握單位重要的資源、信息、權(quán)力,相較于圈層外成員,更有條件將自利傾向變?yōu)閷?shí)際得利,這種自利傾向及行為具有負(fù)外部性,會(huì)引發(fā)單位小團(tuán)體主義、矛盾激化、凝聚力降低等不良后果。因此,單位核心圈層成員應(yīng)成為單位中重點(diǎn)防范、抑制、監(jiān)管的對(duì)象。對(duì)此,應(yīng)通過完善制度約束自利行為,通過打造優(yōu)秀文化營(yíng)造良好氛圍,通過選人用人實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍凈化,通過優(yōu)化權(quán)力結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)權(quán)力制衡,通過加強(qiáng)自律實(shí)現(xiàn)道德提升,切實(shí)防止單位核心圈層的自利傾向。
【文章目錄】：
一、單位核心圈層自利傾向發(fā)生的理論依據(jù)
    （一） 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)——價(jià)值選擇
    （二） 社會(huì)交換理論——聯(lián)盟基礎(chǔ)
    （三） 領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論——實(shí)現(xiàn)路徑
二、單位核心圈層自利傾向發(fā)生的現(xiàn)實(shí)依據(jù)
    （一） 圈層壟斷導(dǎo)致監(jiān)督乏力
    （二） 合作策略可以使私利最大化
    （三） 價(jià)值多元化引發(fā)道德失范
三、單位核心圈層自利傾向的抑制對(duì)策
    （一） 通過完善制度約束自利行為
    （二） 通過打造優(yōu)秀文化營(yíng)造良好氛圍
    （三） 通過選人用人實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍凈化
    （四） 通過優(yōu)化權(quán)力結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)權(quán)力制衡
    （五） 通過加強(qiáng)自律實(shí)現(xiàn)道德提升

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本文編號(hào)：2891770