發(fā)布時間：2020-11-20 17:43

　　 單位核心圈層由于掌握單位重要的資源、信息、權(quán)力,相較于圈層外成員,更有條件將自利傾向變?yōu)閷嶋H得利,這種自利傾向及行為具有負外部性,會引發(fā)單位小團體主義、矛盾激化、凝聚力降低等不良后果。因此,單位核心圈層成員應成為單位中重點防范、抑制、監(jiān)管的對象。對此,應通過完善制度約束自利行為,通過打造優(yōu)秀文化營造良好氛圍,通過選人用人實現(xiàn)隊伍凈化,通過優(yōu)化權(quán)力結(jié)構(gòu)實現(xiàn)權(quán)力制衡,通過加強自律實現(xiàn)道德提升,切實防止單位核心圈層的自利傾向。
【文章目錄】：
一、單位核心圈層自利傾向發(fā)生的理論依據(jù)
    （一） 經(jīng)濟人假設——價值選擇
    （二） 社會交換理論——聯(lián)盟基礎(chǔ)
    （三） 領(lǐng)導成員交換理論——實現(xiàn)路徑
二、單位核心圈層自利傾向發(fā)生的現(xiàn)實依據(jù)
    （一） 圈層壟斷導致監(jiān)督乏力
    （二） 合作策略可以使私利最大化
    （三） 價值多元化引發(fā)道德失范
三、單位核心圈層自利傾向的抑制對策
    （一） 通過完善制度約束自利行為
    （二） 通過打造優(yōu)秀文化營造良好氛圍
    （三） 通過選人用人實現(xiàn)隊伍凈化
    （四） 通過優(yōu)化權(quán)力結(jié)構(gòu)實現(xiàn)權(quán)力制衡
    （五） 通過加強自律實現(xiàn)道德提升

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 韓樹杰;;中國人的組織行為邏輯[J];中國人力資源開發(fā);2015年13期

本文編號：2891770