發(fā)布時(shí)間：2020-11-20 17:18

　　 為了適應(yīng)快速發(fā)展的社會(huì)與劇烈波動(dòng)的環(huán)境,越來(lái)越多員工展現(xiàn)出親社會(huì)違規(guī)行為,該現(xiàn)象受到了企業(yè)和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。通過(guò)7個(gè)不同的理論視角來(lái)梳理親社會(huì)違規(guī)行為的影響機(jī)制和實(shí)證研究,探討了在面對(duì)變化的環(huán)境時(shí),工作場(chǎng)所內(nèi)的員工偏差行為其結(jié)果并非都是壞的,也可能是為組織利益而違背規(guī)則的利他行為,并提出了員工可能會(huì)出現(xiàn)工作場(chǎng)所偏差行為的原因,在現(xiàn)有文獻(xiàn)基礎(chǔ)上提出未來(lái)可研究的方向。
【文章目錄】：
1 問(wèn)題的提出
2 親社會(huì)違規(guī)行為的概念及相關(guān)概念辨析
    2.1 親社會(huì)違規(guī)與積極偏差行為
    2.2 親社會(huì)違規(guī)與組織權(quán)宜行為
    2.3 親社會(huì)違規(guī)與親組織非倫理行為
3 親社會(huì)違規(guī)行為的研究視角
    3.1 道德許可視角
    3.2 道德補(bǔ)償理論視角
    3.3 社會(huì)信息加工理論視角
    3.4 社會(huì)學(xué)習(xí)理論視角
    3.5 社會(huì)交換理論的互惠理論視角
    3.6 交換理論視角
    3.7 計(jì)劃行為視角
4 總結(jié)與展望
    4.1 親社會(huì)違規(guī)行為量表
    4.2 親社會(huì)違規(guī)行為的影響因素
    4.3 親社會(huì)違規(guī)行為的結(jié)果
    4.4 中國(guó)背景下的親社會(huì)違規(guī)行為

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 何立;李銳;凌文輇;;組織內(nèi)親社會(huì)性違規(guī)行為研究現(xiàn)狀與展望[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2013年06期

2 段文婷;江光榮;;計(jì)劃行為理論述評(píng)[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2008年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 陸茜茜;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工親社會(huì)性違規(guī)行為的影響研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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2 孫楊;;社會(huì)認(rèn)知理論視角下醫(yī)生職業(yè)行為研究的制約和突破[J];中國(guó)醫(yī)院管理;2015年12期

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8 劉增金;喬娟;;偏好異質(zhì)性約束下質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)簽信任對(duì)消費(fèi)者食品購(gòu)買(mǎi)行為的影響——以豬肉產(chǎn)品為例[J];中國(guó)食物與營(yíng)養(yǎng);2015年10期

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

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2 燕詩(shī)舟;差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工親社會(huì)違規(guī)行為的影響研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2018年

3 馮美麗;包容型領(lǐng)導(dǎo)、自我效能感與員工親社會(huì)性違規(guī)的關(guān)系研究[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2017年

4 楊高峰;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)親社會(huì)性違規(guī)行為影響的實(shí)證研究[D];石河子大學(xué);2016年

5 樊超;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)反生產(chǎn)行為影響實(shí)證研究[D];甘肅政法學(xué)院;2015年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 梅晶;;多視角下的親社會(huì)違規(guī)行為[J];宿州學(xué)院學(xué)報(bào);2019年05期

2 何立;李銳;凌文輇;;組織內(nèi)親社會(huì)性違規(guī)行為研究現(xiàn)狀與展望[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2013年06期

3 聶志毅;鄒家明;;上司不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)新生代員工職場(chǎng)偏差行為的影響分析[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2014年35期

4 劉嫦娥;戴萬(wàn)穩(wěn);;工作場(chǎng)所無(wú)禮行為研究綜述[J];管理學(xué)報(bào);2012年07期

5 柳士順;凌文輇;;建設(shè)性規(guī)則違背行為的發(fā)生機(jī)制與管控策略[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究;2016年01期

6 黃嘉欣;汪林;儲(chǔ)小平;;倫理型家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工偏差行為的影響機(jī)制研究——基于廣東民營(yíng)家族企業(yè)的實(shí)證數(shù)據(jù)[J];中山大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年02期

7 王淑星;張?jiān)?;淺析組織中的不當(dāng)督導(dǎo)[J];現(xiàn)代商業(yè);2013年01期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 劉建雄;不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)下屬行為績(jī)效的影響[D];河南大學(xué);2012年

2 張曉田;真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與親社會(huì)違規(guī)行為關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2015年

本文編號(hào)：2891741