發(fā)布時(shí)間：2016-11-03 20:20

  本文關(guān)鍵詞：基于自我效能感調(diào)節(jié)作用的工作不安全感對(duì)建言行為的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《浙江大學(xué)》 2011年

工作不安全感、組織信任和工作產(chǎn)出的關(guān)系研究

鄧懿萱  

【摘要】：由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)迅速蔓延全球,各類組織均面臨不同程度的生存壓力,為擺脫這種被動(dòng)局面,組織變革風(fēng)起云涌,員工工作不安全感急劇上升,由此造成員工對(duì)組織信任逐漸下降。組織信任作為組織行為領(lǐng)域的重要研究領(lǐng)域以及信任問(wèn)題遭遇的窘迫境地,吸引了眾多學(xué)者從理論上對(duì)其進(jìn)行探討。 本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法,以沿海和內(nèi)地省會(huì)城市的不同類型的企業(yè)單位的265名員工為研究對(duì)象,系統(tǒng)地探討了中國(guó)組織文化背景下組織信任的結(jié)構(gòu)維度,以及工作不安全感對(duì)它的影響和它對(duì)工作產(chǎn)出的效應(yīng),即組織信任對(duì)組織公民行為和員工工作績(jī)效的影響。運(yùn)用spssl6.0標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行深入的數(shù)據(jù)處理,經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析,得出以下主要結(jié)論： (1)采用因素分析法分析中國(guó)企業(yè)員工的組織信任包括2個(gè)維度：認(rèn)知信任和情感信任。 (2)多因素方差分析表明,部分人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量(性別、婚姻狀況、本職工作年限、企業(yè)性質(zhì)、本職工作年限×性別)對(duì)組織信任的主效應(yīng)和交互作用顯著。 (3)工作不安全感將導(dǎo)致員工組織信任的下降。其中薪酬晉升不安全感和工作執(zhí)行不安全感對(duì)組織信任有顯著的負(fù)性作用。 (4)上級(jí)支持在工作執(zhí)行不安全感和情感信任之間起到調(diào)節(jié)作用。 (5)組織信任在工作不安全感和工作績(jī)效、組織公民行為之間起到完全中介作用。 (6)組織信任對(duì)員工工作績(jī)效、組織公民行為有顯著影響。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：B841
【目錄】：

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