隨著我國高校教學(xué)改革的不斷深化，物流管理專業(yè)的改革也要從注重理論教育的傳統(tǒng)培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變到與實踐相結(jié)合的“產(chǎn)學(xué)研”培養(yǎng)模式。根據(jù)教高〔2006〕16號《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》和教高〔2012〕4號《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》中關(guān)于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合創(chuàng)新教學(xué)模式的精神，結(jié)合我校專業(yè)特點和地方區(qū)域?qū)�快遞物流人才培養(yǎng)的要求，探索出一條符合適合本校本地區(qū)的“產(chǎn)學(xué)研”研究之路：制定了以增加實踐教學(xué)比重，重新分類制定實踐教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的方針；通過校企合作，加強實訓(xùn)、實習(xí)基地建設(shè)；加大課程建設(shè)與改革的力度，增強學(xué)生的職業(yè)能力；服務(wù)海南區(qū)本文由收集整理域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，以就業(yè)為導(dǎo)向，加快專業(yè)改革與建設(shè)；盡快建立健全與本地物流發(fā)展特點相符合的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。
　　一、當(dāng)前我國高校物流專業(yè)實訓(xùn)基地和人才培養(yǎng)存在的問題
　　物流行業(yè)在我國近些年來發(fā)展的速度非�？�，出現(xiàn)的人才缺口也很大，人才成為嚴(yán)重制約快遞行業(yè)發(fā)展的一個重要因素。目前，我國雖然有 200 多所本科院校和一批大、中�？茖W(xué)校開設(shè)了物流管理、物流工程、物流經(jīng)濟(jì)、國際貿(mào)易、國際貨運代理及國際物流等物流類專業(yè)，但是無論從人才的數(shù)量或質(zhì)量方面都存在嚴(yán)重的問題，培養(yǎng)出來的畢業(yè)生實踐能力無法勝任物流企業(yè)和快遞企業(yè)的需求。一方面是企業(yè)有旺盛的人才需求，另一方面卻是培養(yǎng)出來的人才企業(yè)無法使用，這說明我們目前的專業(yè)人才培養(yǎng)方式與實踐需求有很大的脫節(jié)，主要問題表現(xiàn)為：
　　1.學(xué)生動手能力差，實踐知識缺乏。很多學(xué)校的教育模式仍然建立在課堂教學(xué)理論，企業(yè)實訓(xùn)實踐。老師只管教、企業(yè)只管用。結(jié)果教學(xué)內(nèi)容和實踐內(nèi)容脫節(jié)太遠(yuǎn)，學(xué)生不能將理論與實踐很好地結(jié)合起來，教學(xué)效果不理想，實踐達(dá)不到預(yù)期要求。
　　2.教學(xué)硬件條件差，無法滿足需要。很多學(xué)校建設(shè)的實訓(xùn)室，只有一些簡單的設(shè)備。對物流專業(yè)學(xué)生的培訓(xùn)還局限在簡單的包裝、運貨、分類等方面。大多數(shù)還是手工操作，沒有引入現(xiàn)代化的計算機實訓(xùn)和軟件操作，以及現(xiàn)代化的物流設(shè)備。很多時候只能帶學(xué)生去物流企業(yè)參觀，筆耕文化傳播，然后課堂上紙上談兵。學(xué)生最終無法掌握實踐知識。
　　二、我們在研究“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合方式中遇到的問題
　　1.物流專業(yè)的社會認(rèn)知度還有待提高。目前社會上還是有不少的人對物流這個行業(yè)有著不正確的觀點和認(rèn)識。所以導(dǎo)致學(xué)生在選擇這個專業(yè)學(xué)習(xí)和就業(yè)的時候也有不正確的觀點。對此我們還需要加大對物流快遞行業(yè)的宣傳力度，讓大家有一個正確的認(rèn)識。
　　2.學(xué)校自身認(rèn)識的不足，影響了對物流快遞專業(yè)“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合模式的探討。我們的人才培養(yǎng)體系和課堂教學(xué)方式中，教育觀點要從培養(yǎng)一個合格的畢業(yè)生轉(zhuǎn)變到培養(yǎng)一個合格的物流專業(yè)人才上來。這樣我們才能扭轉(zhuǎn)單純的為了畢業(yè)、為了文憑而培養(yǎng)學(xué)生的現(xiàn)象。
　　3.海南省快遞業(yè)對高校人才培養(yǎng)方式的認(rèn)識不足。目前許多的快遞企業(yè)、物流企業(yè)對校企結(jié)合培養(yǎng)人才的方式認(rèn)識不夠。企業(yè)單純的從自身利益出發(fā)，不愿意投入過多的資金協(xié)助學(xué)校建立實訓(xùn)基地，只想利用學(xué)校提供的廉價的學(xué)生勞動力去實習(xí)或者工作。這種合作模式將嚴(yán)重阻礙物流行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求和培養(yǎng)，所以我們面臨的問題就是如何建立一個新的產(chǎn)學(xué)研的模式，建立新的結(jié)合方式，實行新的合作類型。將單純的實訓(xùn)基地建設(shè)成一個綜合培養(yǎng)學(xué)生、企業(yè)員工各方面知識的培訓(xùn)平臺。
　　三、海口經(jīng)濟(jì)學(xué)院物流管理專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)思路
　　1.形成“產(chǎn)學(xué)研”一體化研究方式和指導(dǎo)思想
　　�？诮�(jīng)濟(jì)學(xué)院的物流管理專業(yè)在2011年就開始積極探索物流管理專業(yè)發(fā)展方向，如何將物流管理專業(yè)的教學(xué)教研與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，經(jīng)過二年的努力，形成了以快遞行業(yè)為依托、以快遞企業(yè)為平臺，“一個中心、三個支點、六個結(jié)合”的專業(yè)特色。一個中心是指“海南快遞物流發(fā)展研究中心”；三個支點是指“海南郵政特有工種職業(yè)技能鑒定站、快遞行業(yè)發(fā)展交流基地、全國快遞人才培養(yǎng)基地”；六個結(jié)合是指“學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和行業(yè)發(fā)展相結(jié)合，產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，行業(yè)培養(yǎng)和訂單培養(yǎng)相結(jié)合，實習(xí)實訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合，全日制教育和在職培訓(xùn)相結(jié)合，學(xué)歷教育和職業(yè)技能教育相結(jié)合”。
　　2.“一個中心”的領(lǐng)導(dǎo)作用
　　通過“海南快遞物流研究中心”建立“教學(xué)、科研、生產(chǎn)、培訓(xùn)”四位一體的結(jié)合方式。中心先后承擔(dān)了多項省教育廳、省社科聯(lián)關(guān)于物流行業(yè)的研究課題，還有“海南郵政特有工種職業(yè)技能鑒定站、快遞行業(yè)發(fā)展交流基地、全國快遞人才培養(yǎng)基地”的成立，順利的建立起來集生產(chǎn)型、教學(xué)型、科研型于一身的現(xiàn)代化實訓(xùn)基地。先后與圓通速遞公司、中海物流公司等企業(yè)和簽署物流管理專業(yè)共建合作協(xié)議，合辦校園快遞物流產(chǎn)學(xué)研實訓(xùn)基地、校外物流產(chǎn)學(xué)研實訓(xùn)基地，探索快遞物流方向、國際物流方向從課程、教學(xué)、實訓(xùn)、實習(xí)、就業(yè)、科研等“一條龍”合作教學(xué)模式。一方面為本專業(yè)的學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)提供了基地，滿足了本專業(yè)學(xué)生認(rèn)識實習(xí)、畢業(yè)頂崗帶薪實習(xí)和就業(yè)的需要。另一方面為教師的教學(xué)科研提供平臺。
　　3.通過“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合的路子，建立應(yīng)用性人才培養(yǎng)模式
　　為了擴大在專業(yè)理論知識和實踐知識的范圍，將現(xiàn)代化的物流訊息及時傳遞給學(xué)生，我們制定了專門的人才培養(yǎng)體系，而且由專職教師和物流企業(yè)兼職教授以及校外實訓(xùn)基地的專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)教學(xué)與實訓(xùn)。根據(jù)本專業(yè)確定的培養(yǎng)目標(biāo)、企業(yè)對專業(yè)素質(zhì)和崗位技能要求，我們把課程的形式、性質(zhì)、功能劃分，合理設(shè)置各門課程，將物流、國際貿(mào)易、外語等相關(guān)課程進(jìn)行有機的結(jié)合。做到知識面廣、實用性強，達(dá)到教學(xué)效果好、教學(xué)質(zhì)量高的目的。以實踐教學(xué)為中心，將基礎(chǔ)理論教育與物流操作實踐、外貿(mào)單證實訓(xùn)等實踐課有機結(jié)合。采用現(xiàn)代化教學(xué)手段，利用學(xué)校和企業(yè)提供的現(xiàn)代化的操作設(shè)備和配備相關(guān)的物流實訓(xùn)軟件，增強教學(xué)的直觀性，將枯燥的理論教學(xué)融入生動的實訓(xùn)中。在教學(xué)中充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，體現(xiàn)學(xué)生在教學(xué)中的主體地位，讓學(xué)生通過不斷的實踐練習(xí)掌握專業(yè)知識和技能。最后進(jìn)行考核方法的改革，不單一的采用試卷考核的方式，加強口試、現(xiàn)場考核等形式，全方位考核學(xué)生的理論知識和實踐動手能力。重視收集對教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量的反饋信息，改進(jìn)下一步的教學(xué)，完善人才培養(yǎng)系統(tǒng)。

本文編號：3326