人事統(tǒng)計(jì)工作是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,也是企業(yè)的重要信息來(lái)源和決策的依據(jù)所在。人事統(tǒng)計(jì)工作的好壞對(duì)企業(yè)人力資源管理有重大影響。目前正逐步開展人事統(tǒng)計(jì)工作數(shù)據(jù)化、信息化,為人力資源分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。本文在分析人事各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上,提出了統(tǒng)計(jì)工作面臨的問(wèn)題并引出幾點(diǎn)思考,為統(tǒng)計(jì)工作能夠更好適應(yīng)人力資源管理提供了新思路。

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圖1近十年來(lái)人員增加情況

密不可分。一、人力資源構(gòu)成現(xiàn)狀以某設(shè)計(jì)院為例，共有員工100余人，分4個(gè)機(jī)關(guān)部門和4個(gè)專業(yè)所。其中院級(jí)管理人員5人，其他管理人員20人。專業(yè)所室共計(jì)90余人。1.學(xué)歷結(jié)構(gòu)。博士占職工總數(shù)的9%；碩士占職工總數(shù)的57%；本科占職工總數(shù)的31%，�？茖W(xué)歷占3%。2.職務(wù)結(jié)構(gòu)。在8個(gè)部....

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