目的探討當(dāng)代社區(qū)護(hù)士的壓力源,分析社區(qū)護(hù)士心理壓力源,為制定相應(yīng)的干預(yù)措施提供依據(jù)。方法選擇深圳市144名社區(qū)護(hù)士,采用了工作疲潰感量表及護(hù)士工作壓力源量表進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果社區(qū)護(hù)士工作壓力源排名前三項(xiàng)依次為:非護(hù)理性的工作太多、工資及其他的福利待遇低、工作量太大。工作中等無成就感的護(hù)士占60.9%。在工作環(huán)境及儀器設(shè)備問題上,不同年齡段、學(xué)歷及區(qū)域的社區(qū)護(hù)士壓力大小差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。此外,在患者護(hù)理方面、管理及人際關(guān)系方面的問題上,關(guān)內(nèi)與關(guān)外的社區(qū)護(hù)士壓力大小差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論研究表明社區(qū)護(hù)士的壓力程度處于中等水平,應(yīng)得到人們重視。

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【部分圖文】：

圖1解決壓力的方式

2.3社區(qū)護(hù)士解決壓力的方式,見圖1。3討論

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