發(fā)布時(shí)間：2020-04-02 15:41

【摘要】：績(jī)效考核能夠靈敏準(zhǔn)確地檢驗(yàn)人力資源管理水平,也是企業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵手段。越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到建立一套科學(xué)、有效的績(jī)效考核體系的重要性,那么如何能建立這樣一套有利于企業(yè)發(fā)展、員工進(jìn)步的高質(zhì)量績(jī)效考核體系呢?每個(gè)企業(yè)都有獨(dú)特的實(shí)際條件,只有因地制宜,立足特定企業(yè)才能得到最有價(jià)值的績(jī)效考核體系研究。本文首先運(yùn)用文獻(xiàn)研究方法,對(duì)國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者在績(jī)效考核方面的學(xué)術(shù)成就進(jìn)行了研究。闡述了績(jī)效考核的定義,影響因素,功能,內(nèi)容和常用的績(jī)效考核方法。這是全文研究的理論基石,沒(méi)有任何研究可以離開(kāi)前人的智力貢獻(xiàn)�，F(xiàn)實(shí)研究方面,本文選擇了AR旅游酒店作為研究對(duì)象,介紹AR旅游酒店概況及現(xiàn)行的績(jī)效考核方案,問(wèn)卷和訪談大綱由自己設(shè)計(jì)和分發(fā),調(diào)查結(jié)果作為證據(jù)總結(jié)了當(dāng)前績(jī)效考核方案的不足之處。再次,基于平衡計(jì)分卡和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法思想,通過(guò)對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的分析,按照四個(gè)維度得出考核指標(biāo)并計(jì)算權(quán)重,設(shè)計(jì)了新的績(jī)效考核方案,并對(duì)績(jī)效考核制度的實(shí)施和保障提出了合理的建議。探索和優(yōu)化適合AR旅游酒店的績(jī)效考核系統(tǒng),希望創(chuàng)造員工福利并實(shí)現(xiàn)酒店的戰(zhàn)略目標(biāo),這將使酒店和員工受益。
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F719.2

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本文編號(hào)：2612138