發(fā)布時間：2025-01-18 14:38

　　中國光大銀行長沙分行隸屬于中國光大銀行,是經(jīng)國務(wù)院批復(fù)并經(jīng)人民銀行批準設(shè)立的金融企業(yè)。本文以中國光大銀行長沙分行激勵機制為研究對象,通過理論聯(lián)系實際,首先對光大銀行長沙分行激勵機制現(xiàn)狀進行了探析,然后指出光大銀行長沙分行現(xiàn)行激勵機制存在的主要問題及原因、在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了光大銀行長沙分行激勵機制的,最后提出了中國光大銀行長沙分行激勵機制的保障措施。 結(jié)合長沙分行的實際,本文認為光大銀行長沙分行激勵存在的問題主要有以下幾個方面：薪酬結(jié)構(gòu)失衡,工資單元比例失調(diào)；“平均主義”傾向較為明顯,員工晉升渠道相對單一,管理干部選拔任用制度激勵性不夠強,對員工缺乏長效激勵措施等。 當前制約光大銀行長沙分行激勵的主要因素主要表現(xiàn)在：①分行方面的原因：激勵依據(jù)不完善。激勵機制考核的設(shè)計比較簡單,系統(tǒng)性差,科學性差；激勵機制的實施不科學。同時光大銀行長沙分行在激勵機制實施上存在問題。②員工方面的原因：一是思想認識因素。二是對較高收入的追求；三是對良好文化的要求；四是對自我實現(xiàn)的需求。 本文認為光大銀行長沙分行激勵機制的基本內(nèi)容包括科學合理的薪酬激勵、情感化的精神激勵、長期化的成長性激勵三...

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖5分行競爭優(yōu)勢調(diào)查統(tǒng)計表

學位論文作者:師慧中國光大銀行長沙分行激勵)光大銀行長沙分行激勵現(xiàn)狀的調(diào)查分析論文通過訪談、比較分析等方法，了解員工的期望，需求，以及分行望差距、存在問題等。調(diào)查問卷主要用于定量分析，調(diào)研對象為分類查，避免了主觀和人為因素對信息收集過程的影響。此次問卷調(diào)查，有效回收487份。問卷....

圖6工作效率調(diào)查統(tǒng)計表

、職業(yè)發(fā)展調(diào)查(1)認為分行如果要保持競爭中的優(yōu)勢最需要發(fā)展圖5分行競爭優(yōu)勢調(diào)查統(tǒng)計表(2)我們分行的工作效率都很高

圖12薪酬激勵重要性調(diào)查統(tǒng)計表

位論文作者:師慧中國光大銀行長沙分行激勵3)與其他激勵相比，薪酬激勵在我心目中處于什么位置

圖13薪酬政策建議調(diào)查調(diào)查統(tǒng)計表

圖13薪酬政策建議調(diào)查調(diào)查統(tǒng)計表上分析可看出:大多數(shù)員工對現(xiàn)有收入不太滿意，當前收入與平相比，43%的員工不滿意。78%的員工希望分行制定薪酬政策作業(yè)績和技能。因此分行的薪酬激勵需要改善。

本文編號：4028745