隨著證監(jiān)會于2005年12月31日頒布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》及后續(xù)《股權(quán)激勵有關(guān)備忘錄1、2、3號》的出臺,更多的上市公司及擬IPO企業(yè)逐漸將股權(quán)激勵視為重要的制度性安排,將其納入企業(yè)的整體薪酬體系中作為一種長期有效的激勵模式。

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【文章目錄】：
一、案例背景
    （一）激勵對象及激勵股份總額
    （二）授予情況
    （三）行權(quán)條件約定
    （四）實際執(zhí)行情況
    （五）A公司股份支付會計處理
二、問題
三、會計準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定
    （一）《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定
    （二）“中國證監(jiān)會《首發(fā)業(yè)務(wù)若干問題解答》（二）問題1”中的相關(guān)規(guī)定
四、案例分析和討論
    （一）關(guān)于服務(wù)期限內(nèi)合伙份額限制處置條款是否屬于可行權(quán)條件的服務(wù)期限條件？股份支付費用應(yīng)該分?jǐn)傔�是一次性確認(rèn)？
        1. 在IPO過程中，一次性確認(rèn)費用比較謹(jǐn)慎。
        2.
    （二）關(guān)于在計算股份支付的每股公允價值時，是采用增資前的每股公允價值還是增資后的每股公允價值？
        1. 公允價值
        2. 計量日
        3. 股份的公允價值與接受服務(wù)的公允價值的差額
    （三）關(guān)于在總份額不變的情況下，由于合伙人的退出及新
五、結(jié)語



本文編號：4001142