隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,公司面臨著全球大環(huán)境變革的新挑戰(zhàn),人們將更加關(guān)注公司績(jī)效的提升,尤其在當(dāng)今社會(huì),股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理性被學(xué)術(shù)界看作公認(rèn)的重要影響因素�，F(xiàn)代公司兩權(quán)分離背景下,公司治理影響并協(xié)調(diào)著各契約方之間的關(guān)系,本文選擇從股權(quán)結(jié)構(gòu)的重要因素之一股權(quán)集中程度入手,實(shí)證研究我國(guó)上市公司股權(quán)集中度對(duì)公司績(jī)效的影響關(guān)系。股權(quán)集中度是通過(guò)公司治理機(jī)制的傳導(dǎo)進(jìn)而影響到公司績(jī)效,隨著股權(quán)集中程度的增加,大股東的控制權(quán)及其對(duì)管理層監(jiān)督程度也發(fā)生變化,進(jìn)而出現(xiàn)大股東與公司利益趨同效應(yīng)與大股東濫用職權(quán)對(duì)中小股東利益侵占效應(yīng),最終導(dǎo)致公司績(jī)效的升降變化。高度集中的股權(quán)不僅阻礙公司的良性發(fā)展,而且無(wú)法協(xié)調(diào)公司股東、管理層及其他利益相關(guān)者的關(guān)系。在無(wú)法改變股權(quán)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的條件下,加入管理層激勵(lì)研究變量,在即有的治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上實(shí)施管理層激勵(lì),管理層激勵(lì)是否會(huì)給公司績(jī)效帶來(lái)正向影響,本文將加以深入探討。本文以2009至2013年A股上市公司為樣本,對(duì)股權(quán)集中度、管理層激勵(lì)、公司績(jī)效三者進(jìn)行實(shí)證分析,研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),由于代理問(wèn)題引發(fā)的股權(quán)結(jié)構(gòu)不完善,存在大股東侵害小股東利益而損害公司績(jī)效的現(xiàn)象,本文通過(guò)對(duì)管理層激勵(lì)的方...

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究脈絡(luò)與方法
    1.3 結(jié)構(gòu)安排
    1.4 主要內(nèi)容及創(chuàng)新之處
第2章 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    2.1 股權(quán)集中度與公司績(jī)效
        2.1.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.1.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.2 管理層激勵(lì)與公司績(jī)效
        2.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.3 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述
第3章 相關(guān)理論基礎(chǔ)與假設(shè)提出
    3.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        3.1.1 股權(quán)集中度相關(guān)理論基礎(chǔ)
        3.1.2 管理層激勵(lì)相關(guān)理論基礎(chǔ)
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 股權(quán)集中度與公司績(jī)效
        3.2.2 管理層激勵(lì)與公司績(jī)效
        3.2.3 股權(quán)集中度、管理層激勵(lì)與公司績(jī)效
第4章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
    4.2 模型設(shè)定
        4.2.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的回歸模型
        4.2.2 管理層激勵(lì)與公司績(jī)效回歸模型
        4.2.3 股權(quán)集中度、管理層激勵(lì)與公司績(jī)效回歸模型
    4.3 變量定義
        4.3.1 自變量
        4.3.2 因變量
        4.3.3 控制變量
第5章 實(shí)證結(jié)果與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 實(shí)證回歸分析
        5.3.1 股權(quán)集中度與公司績(jī)效
        5.3.2 管理層激勵(lì)與公司績(jī)效
        5.3.3 股權(quán)集中度、管理層激勵(lì)與公司績(jī)效
第6章 研究結(jié)論及相關(guān)政策建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 相關(guān)建議
        6.2.1 維持適度的股權(quán)集中度水平
        6.2.2 積極保護(hù)中小股東利益
        6.2.3 加強(qiáng)對(duì)管理層激勵(lì)的約束
        6.2.4 完善和實(shí)施法律政策
    6.3 研究的局限性和未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3983850