<正>在組織管理學(xué)科中,學(xué)術(shù)研究與管理實踐之間的脫節(jié)近些年來一直是學(xué)界內(nèi)外的熱議話題,引發(fā)的爭論、對話、批評不絕于耳。諸多觀點中,比較一致的是人們認(rèn)為組織管理研究不應(yīng)該自絕于管理實踐,更不能成為自娛自樂的學(xué)術(shù)游戲。即便一些觀點指出,學(xué)術(shù)研究和管理實踐二者本身應(yīng)當(dāng)遵循有所不同的發(fā)展邏輯和話語體系,越來越多的學(xué)者們也已經(jīng)開始主動反思,并努力尋求與管理實踐的對話。

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