<正>要想更好地迎合新時(shí)期的發(fā)展形式,就必須注重社會(huì)活力的激發(fā)。文章以此為基礎(chǔ),著眼于經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展背景下管理心理學(xué)的組織價(jià)值,希望能夠?yàn)榻窈笙嚓P(guān)工作的開展作出有價(jià)值的探索。作為一門新興學(xué)科,管理心理學(xué)的本質(zhì)是一門調(diào)動(dòng)人積極性的學(xué)科,其立足于個(gè)人的發(fā)展基礎(chǔ)之上,為提高組織效能提供科學(xué)的理論依據(jù)。進(jìn)入新世紀(jì)以來,組織管理工作中對(duì)于人的關(guān)注已經(jīng)成為了最為核心的部分,加強(qiáng)對(duì)這一學(xué)科的應(yīng)用探索,無疑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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【文章目錄】：
1. 管理心理學(xué)學(xué)科特色及應(yīng)用價(jià)值
    1.1 學(xué)科特色
    1.2 應(yīng)用價(jià)值
2. 基于經(jīng)濟(jì)全球化的管理心理學(xué)應(yīng)用策略
    2.1 保障精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
    2.2 重視組織文化建設(shè)
    2.3 重視以人為本及人文關(guān)懷
3. 結(jié)語



本文編號(hào)：3974134